×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    З/п при больничном

    Доброго времени суток!
    Сотрудник находился на больничном (листок нетрудоспособности) 8 дней.
    При расчете выплат за месяц директор подал на начисление Листок нетрудоспособности за 8 дней + полный оклад и премию, объяснив это тем, что сотрудник выполнил всю работу дома дистанционно.
    Так можно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,218
    Нельзя (оклад за полный месяц при наличии ЛН в тот же период). Но если очень хоЦЦа - то можно. Но не зарплатой, а именно премией и/или надбавкой. Часть оклада, приходящуюся на дни нетрудоспособности, провести или в виде фиксированной надбавки к зарплате за отработанные дни или дополнительной премиальной суммой.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,683
    А почему нельзя доплатой до оклада оформить?
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  4. #4
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Королева Посмотреть сообщение
    А почему нельзя доплатой до оклада оформить?
    так тоже можно
    Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •