×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Прошу помощи с расчетом пособия по уходу за первым ребенком

    Добрый день.
    Поправьте, по жалуйста, если есть ошибка.
    У работницы второй б/л в связи с осложненными родами закончился 05.01.2017. Отпуск по уходу за ребенком с 06.01.2017.
    Для расчета взяла 2015, 2016 годы.
    В 2015 г. начислено 165 600, исключаемых дней не было. В 2016г. начислено в одном предприятии 88 188,15 94 дня б/л (БиР), во втором предприятии начислений нет, 71 день б/л (БиР). Всего за два года 253 788,15 165 дней б/л (БиР).
    Мой расчет
    253 788,15/(731-165)=448,38 - среднедневной заработок.
    448,39*30,4*40%=5452,43 - это и есть пособие.
    Все ли верно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Ответьте, пожалуйста, кто посмотрел. ФСС позвонил, что ошибка в расчете. Хочу поехать сразу с исправленным расчетом, чтобы несколько раз не ездить.
    Ну не представляю я где ошибка...

  3. #3
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    731-165
    почему 165?
    дней б/л 94

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    во втором предприятии начислений нет, 71 день б/л (БиР).
    это не учитывается

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Вот может тут и есть спорный вопрос. Второе предприятие, где нет начислений, а только больничный, это на самом деле то же предприятие, но после реорганизации в форме слияния, рег.№ новый. Я рассудила, что трудовые отношения с работниками ведь не прерываются, значит, можно взять как исключаемый период. Я не права? В остальном все верно?

  5. #5
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Я рассудила, что трудовые отношения с работниками ведь не прерываются, значит, можно взять как исключаемый период. Я не права?
    вопрос сложный. Если не было увольнения, то почему сотрудница должна страдать. Теперь получается, что она больше 2 месяцев просто не работала без уважительной причины и ее пособие из-за этого снижается.
    Может вам запрос сделать в ФСС?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2012
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    256
    Спасибо. Я автор.
    ФСС о реорганизации извещен. За прошлый год уже получали возмещение по другим сотрудникам. По телефону не конкретизируют. Думаете, только в этом вопрос?

  7. #7
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Т.е. начисления были в старой фирме, а потом она путем слияния превратилась в новую, где сотрудница досидела в БиР еще 71 день и потом ушла в отпуск по уходу? Так?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2012
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    256
    Да, так.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2012
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    256
    По БиР возместили по ней в старом ООО, единовременное в новом ООО. Сдала на возмещение по уходу за ребенком.
    Если дело только в этом периоде (71 день), буду, конечно, настаивать.

  10. #10
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Мордашка, напишите, чем дело кончилось

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    13.01.2012
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    256
    Хорошо, спасибо.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •