Работник- инвалид, какие есть особенности при приеме и увольнении?

[Аноним]

Добрый день, есть ли какие-то особенности при приеме и увольнении инвалида предположительно 2 группы? Хотим оформить женщину, но у нас очень-очень много работы, поэтому в силу специфики подстраиваться под особенности работника нет возможности. Работа сидячая, с компьютером, с большими объемами информации, замещающих сотрудников нет, фирма маленькая. Поэтому сокращенный день, дополнительные отпуска и отпуска в нужное работнику время (а у нас например высокий сезон) невозможны. Какие есть особенности при оформлении этой категории граждан на работу

[Марьяна-бух]

Вы особенности работы перечислили, если работник захочет воспользоваться своим правом на льготы, то вы обязаны ему их предоставить, никаких шансов в суде себя оправдать у вас не будет. Так что посмотрите в инете льготы и требования к работе инвалидов 2 группы по её заболеванию.Сможете предоставить её соответствующие условия труда?
Какое у ней заболевание? с этого и начинайте.
Почитайте *Охрана труда инвалидов*, Охрана труда отдельных категорий инвалидов, условия труда инвалидов..и т.д.
В ст. 92 Трудового кодекса РФ говорится, что рабочая неделя для лиц, имеющих 1 или 2 группу инвалидности, не может превышать 35 часов.