временный работник

[Аноним]

С временным работником (на время отпуска по уходу ) был заключен срочный трудовой договор.
В течение срока действия срочного ТД временный работник был переведен на другую должность (которую занимала беременная). Текст доп. Соглашения ниже.
По окончании срока ТД был переведен в бессрочный.
Вопрос: следует ли исходя из нижеприведенного текста доп соглашения, что временный работник сразу же будет уволен в день выхода основного сотрудника из отпуска, несмотря на то, что его договор уже бессрочный?

Дополнительное соглашение № 02-2017
к трудовому договору 6-2016 от 4.06.2016г.
о временном переводе работника на другую работу
для замещения временно отсутствующего работника

город Москва 01 марта 2017 года
ООО «С», именуемое далее «Работодатель», в лице Генерального директора___________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Российской Федерации__________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством о труде РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 6-2016 от 4.06.2016г. о нижеследующем:

1. В связи с временным отсутствием заместителя главного бухгалтера _______по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Работник переводится с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера (приказ № 1 от 01 марта 2017г.).
2. Начало и окончание временного перевода: с 01 марта 2017 года до момента выхода из отпуска ______________.
3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.
4. Условия оплаты труда:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере
рублей включая НДФЛ 13%».
5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.
6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 6-2016 от 4.06.2016 года, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

[Тавита]

Нет, не следует: по допнику перевод - временный и по сути срочный на время отсутствия, но в рамках действующего ТД, который

был переведен в бессрочный

В ТД должны быть оговорены и основная должность, и основной оклад - туда и возвращается с временного места по факту выхода замещаемого сотрудника.

[Аноним]

В ТД должны быть оговорены и основная должность, и основной оклад - туда и возвращается с временного места по факту выхода замещаемого сотрудника.

а если ему предлагают другую должность?

[Тавита]

а если ему предлагают другую должность?

Значит должен быть еще один допник... на новую должность - но постоянную и основную.
И вообще - какое это имеет отношение к основному вопросу?

следует ли исходя из нижеприведенного текста доп соглашения, что временный работник сразу же будет уволен в день выхода основного сотрудника из отпуска, несмотря на то, что его договор уже бессрочный?

Вам ответили - Нет, не следует. Потому что есть ТД постоянный, в котором в обязательном порядке указывается основная должность и оклад (ну и прочие существенные условия). Если меняются эти условия - допсоглашение так же обязательно, но именно к основному ТД.

[Аноним]

спасибо!