Если на конец года по зпл переплата, т.е краснота по сч 70, то куда ее девать при закрытии года\7
Если на конец года по зпл переплата, т.е краснота по сч 70, то куда ее девать при закрытии года\7
а с какой стати переплата образовалась?
Переплатили ошибочно
Просите сотрудника вернуть.
Срок расчётов - три месяца вроде.
Хотя переплата может быть авансом.
Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
© Законы Мерфи.
а зачем вам ее куда-то девать? она так и будет висеть, пока переплата не будет возвращена![]()
У хорошего бухгалтера, не сойтись может только юбка!
Т.е это не является нарушением,если краснота по сч70?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
При выплате зпл не учли ,что человек не полный месяц работал. Ошибочно выплатили как за полный месяц
ЮНаталия, я просто в "Анонимах" путаюсь
Их иногда до десятка в ветке - пойми тут, кто ТС
Табель на неполный месяц. Когда делали пп на выплату зпл ошибочно указали сумму неправильную
еще раз - взносы начислили, оплатили? если да - договаривайтесь с сотрудником - отмечайте в след месяце в табеле не явку, а он отрабатывает.
или возврат денег в кассу, опять же договаривайтесь с сотрудником. если не договоритесь - то, извините, ошибка бухгалтера - в этом случае бухгалтер вносит деньги в кассу, а у сотрудника доход с начислением взносов, НДФЛ.
По заявлению сотрудника организация выдала ему зарплату авансом за несколько месяцев и удержала с нее НДФЛ по ставке 13%.
Когда возникает риск
Если работник возвратит аванс.
Зарплата выдается работнику именно за его труд (ст. 132 ТК РФ). Поэтому если сотрудник возвращает работодателю часть своей зарплаты, выданной авансом, налоговики решат, что имеет место беспроцентный заем. И пересчитают НДФЛ по ставке 35% с материальной выгоды от экономии на процентах (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 212 и п. 2 ст. 224 НК РФ). Компании как налоговому агенту в этом случае грозит штраф за неудержание и неперечисление налога в бюджет (ст. 123 НК РФ).
Например, в одном из дел организация считала, что выплата зарплаты в виде 100-процентного и более аванса (за период времени, который работник должен будет отработать в будущем) не создает у работника денежного обязательства перед работодателем. Работник только должен будет исполнить свои обязанности, оплаченные авансом. Значит, спорные суммы являются выплатами в рамках трудовых отношений. Но налоговики установили, что ежемесячно из зарплаты работников удерживалась часть суммы, перечисленной им авансом. В то время как выдача аванса в счет зарплаты не предполагает возврата работником денег работодателю. То есть фактически речь шла о беспроцентном займе. Суд указал, что компания должна была удерживать не 13% с суммы займа ("авансовой зарплаты"), а 35% с материальной выгоды от экономии на процентах (Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 N А58-4544/2012, оставлено в силе Постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.03.2013 N А58-4544/12).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)