Добрый день!
Срочная ситуация на злобу дня:
Микропредприятие УСН, все свои. 31 октября этого года увольняется сотрудник - пенсионер. Получает расчет этим же числом. Записи в трудовую еще не сделаны (бухгалтер на удаленке, трудовая сотруднику срочно не нужна).
Сегодня работник узнает, что, если бы она была уволена не 31.10, а 1.11, то она бы получила компенсацию к пенсии с даты увольнения (на что она и рассчитывала ранее), а так как это 31.10 - то только с февраля (указ президента).
Она просит (и директор не возражает) переоформить увольнение первым ноября, но на первое ноября написать заявление на отпуск за свой счет, что бы это не был рабочий день и не пришлось ей платить зарплату и взносы за один день.
Вроде при этом нарушений нет - ну, выплатили расчет на день раньше, это ведь не наказывается? В СЗВ-м за ноябрь работника внесем. Увольнение в базе перепроведем первым ноября. Запись в трудовую сделаем 1 ноября.
Но в результате работник получит справедливую компенсацию.
Нет ли каких подводных камней? Спасибо!