Как правильно определиться с датой увольнения ген.директора?

[ЕленаЧис.]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Есть генеральный директор (учредитель). Смена директора происходит путём создания решения единственного учредителя, текст: снять с 13.10.2016 года от занимаемой должности Генерального директора.... . Но, как известно, создаётся решение и подаются данные в налоговую, для регистрации изменений в реестре юридических лиц. В налоговой только через пять дней внесут изменения - таким образом - там будет смена директора не 13.10 - , а датой позже! Вот и вопрос, какой датой реально увольнять ген. директора - какую дату ставить в трудовую книжку.

[SSSSL]

В трудовую ставите дату протокола ( решения), а в налоговой происходит регистрация изменений, и в выписке ЕГРЮЛ вносится дата записи в ЕГРЮЛ о внесении изменений .

[ЕленаЧис.]

В трудовую ставите дату протокола ( решения), а в налоговой происходит регистрация изменений, и в выписке ЕГРЮЛ вносится дата записи в ЕГРЮЛ о внесении изменений .

Спасибо!!

[ЕленаЧис.]

Подскажите пожалуйста, а что писать в трудовую книжку. Какое основание? Генеральный директор и учредитель одно лицо. Создано решение о смене ген/директора, учредитель тоже поменялся.. Нужно ли заявление об увольнении, или достаточно решения?

[SSSSL]

Основание- решение ( протокол ) собственников о назначении ( освобожд. от долж.) директора . Заявление не нужно, достаточно решения ; м.б. соглашение о расторжении труд.договора .

[kiry]

Подскажите пожалуйста, а что писать в трудовую книжку. Какое основание?

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Графа 4 в ТК-приказ или Решение

[ЕленаЧис.]

Основание- решение ( протокол ) собственников о назначении ( освобожд. от долж.) директора . Заявление не нужно, достаточно решения ; м.б. соглашение о расторжении труд.договора .

Если на основании решения - вычитала, что нужно выплатить компенсационные выплаты в размере 3-х окладов..

[kiry]

вычитала, что нужно выплатить компенсационные выплаты в размере 3-х окладов..

в размере "не ниже трехкратного среднего месячного заработка"
Строго говоря-да, но он же сам на себя не пойдет жаловаться. Сомневаетесь-пусть увольняется "по собственному".