Предписание ГИТ

[Kara-Murza]

Доброго времени суток! У нас следующая ситуация:
В 2015 году было вынесено Предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства при наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работнику. Вместе с Предписанием, ГИТ составила три Протокола по административным правонарушениям в трудовом законодательстве, на общую сумму 70 тр. Также работник, параллельно с обращением в ГИТ, обратился в районный суд (по месту нахождения Работодателя) за разрешением индивидуального трудового спора.
В 2015 году Предписание ГИТ было обжаловано в районном суде (по месту нахождения ГИТ). Суд удовлетворил исковые требования и отменил Предписание в полном объеме. Это решение позже обжаловалось ГИТ.
В 2015 году районным судом (по месту нахождения Работодателя), на судебном заседании, было отказано работнику в удовлетворении его исковых требований в полном объеме, причина пропуск срока исковой давности.
В начале 2016 года три Протокола об административных правонарушениях в трудовом законодательстве, вынесенные ГИТ, были обжалованы в районном суде. Суд удовлетворил исковые требования и отменил Протоколы в полном объеме. Решение не обжаловалось.
В марте 2016 года в городском суде было вынесено апелляционное определение по апелляционной жалобе ГИТ, на ранее состоявшееся Решение районного суда . Суд установил, что при рассмотрении дела в районном суде, судьей был нарушен процессуальный порядок, а именно не вызван на судебное заседание работник, как третье лицо. В связи с этим суд постановил отменить Решение и направить дело в районный суд на новое рассмотрение в ином составе суда.
В июне 2016 года Предписание ГИТ было повторно обжаловано в районном суде. Суд удовлетворил исковые требования и отменил Предписание в полном объеме.На это решение работником (как третьим лицом по делу) была подана апелляционная жалоба в городской суд на Решение районного суда. Дело было принято к производству. Дело переносилось 3 раза в связи с не поступлением материалов дела из районного суда в городской. В итоге на последнем состоявшемся заседании, суд принял решение отменить решение районного суда.
Я так понимаю это значит предписание ГИТ законно? хотя до этого его два разных судьи в районе признавали незаконными и в другом районном суде работник не смог обеспечить себе положительный результат в суде на разборе индивидуального трудового спора! Что нам делать как работодателю и как быть в такой ситуации? Стоит ли подавать кассацию?

[Олежик87]

Думаю обжаловать стоит, поскольку ситуация неоднозначная. Ну а поскольку Вам в иске в итоге отказали, то предписание ГИТ придется исполнять. А по какому основанию суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда?

[Kara-Murza]

пока не понятно! решение в мотивированной части еще не готово

[Олежик87]

напишите потом, интересно.

[Kara-Murza]

ок