Расчет отпускных после реорганизации в форме присоединения

[Олечка-Оля]

Добрый день! Подскажите пожалуйста: была реорганизация двух учреждений в форме присоединения с 01.01.2016, работник работал в одном учреждении на основной работе и как внешний совместитель в другом учреждении. Работник переведен на новую должность. Сейчас для расчета отпускных в новом учреждении берется ли в расчет отпускных зарплата в этих двух учреждениях или только в одном по основной работе?

[GSokolov]

Только в том, которое было присоединено (основное место). Внешнее совместительство, если оно было в этом же учреждении (к которому присоединили), должно стать внутренним и расчет отпуска по нему ведётся отдельно.

[Олечка-Оля]

Извините, я неправильно написала - была реорганизация в форме слияния - образовано новое учреждение-правоприемник двух

[GSokolov]

Это ничего не меняет. Если трудовые договоры с работником (на основном месте и по совместительству) не менялись, то внешнее совместительство становится в новом учреждении внутренним и расчет отпуска всё равно ведётся отдельно по каждому договору.

[Листопад5]

я считаю, что его нужно было уволить как внешнего совместителя выплатив КНО, и принять в другую организацию. Отпуска Вы ему будете предоставлять одновременно, но при увольнении удержите за не отработанный отпуск.

[GSokolov]

считаю, что его нужно было уволить как внешнего совместителя выплатив КНО

ТК РФ таких требований не содержит, мало того, положение о продлении действия трудового договора при смене собственника (при реорганизации) действует одинаково для любого вида трудового договора. В т.ч. и для ТД по совместительству, только вид совместительства (ст. 60.1) меняется.

[Олечка-Оля]

Как совместитель в одном учреждении работник был уволен, так как работал по срочному трудовому договору и срок как раз заканчивался 31.12.2015, а в другом учреждении (по основной работе) не был уволен, а был перевод во вновь созданное учреждение, но уже на совсем другую должность.

[GSokolov]

Если работник как совместитель уже был уволен, то о каком отпуске по совместительству можно вести речь? Он компенсацию за отпуск по совместительству уже должен был получить. Перевод на новую должность в новом учреждении роли не играет, главное, он не был уволен, но переведён; в средний должны войти заработок и время по основному месту в прошлом учреждении.

[Олечка-Оля]

Спасибо большое за помощь!

[Аноним]

подскажите, в случае реорганизации в форме присоединения, я ведь могу учесть заработок работников, начисленный до присоединения? По сути, работники присоедияемой компании становятся работниками организации, к которой происходит присоединение и трудовой договор продолжает действовать прежний.
заранее благодарю.

[GSokolov]

Обязаны. Но не только заработок, но и отработанное время.

[Аноним]

Обязаны. Но не только заработок, но и отработанное время.

и время-обязательно. спасибо большое!