Пособие по беременности и родам при отпуске по уходу за ребенком

[Аноним]

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2014. В апреле 2016 закончилась выплата пособия по уходу до 1,5 лет и началась до 3 лет. В начале июня 2016 работник переводом перешел от одного работодателя к другому. Позже в июне работник принес больничный на отпуск по беременности и родам по второму ребенку.
При этом у первого работодателя до беременности работник проработала несколько месяцев и все пособия были в минимальном размере. До этого стажа не было.

Есть две группы вопросов:
1 - как будет рассчитывать пособие по беременности и родам по второму ребенку - 6 204 * 24 / 730 * 140 * 1,2 (рк) = 34 266,48.
2 - новый работодатель также должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Оно сейчас составляет 50 руб. в месяц и не индексируется? И не умножается на районный коэффициент? И какие документы нужно предоставить в ФСС для возмещений пособия, справку о рождении и от второго родителя что он не получается пособие? Или достаточно справки предоставленной еще первому работодателю?

[бух2007]

1. не обязательно минималка будет. Надо считать. Надо знать даты работы и ухода в декрет на старой работе и начисленную з/пл.
2. 50 руб - это компенсация, а не пособие. Не индексируется. Платят с момента окончания б/л вместе с пособием по уходу по заявлению женщины.

И какие документы нужно предоставить в ФСС для возмещений пособия, справку о рождении и от второго родителя что он не получается пособие? Или достаточно справки предоставленной еще первому работодателю?

Причем тут первый работодатель? Про какое пособие речь? 50 руб ФСС не платит. Их платит работодатель. ФСС платит пособие по беременности, на рождение и пособие по уходу.

[kiry]

как я поняла, вы хотите на второго оплатить БиРи продолжать выплачивать 50 руб на второго? Я считаю-так нельзя-мамочка либо в отпуске по Бир, либо в отпуске по уходу находится, т.е. с момента Бир выплата 50 руб. прекращается. Но это спорный вопрос.
50 руб это не пособие, а комп. выплата

И какие документы нужно предоставить в ФСС для возмещений пособия, справку о рождении и от второго родителя что он не получается пособие?

И здесь непонятно что имелось ввиду-единовременное при рождении?

[Аноним]

1. не обязательно минималка будет. Надо считать. Надо знать даты работы и ухода в декрет на старой работе и начисленную з/пл.
2. 50 руб - это компенсация, а не пособие. Не индексируется. Платят с момента окончания б/л вместе с пособием по уходу по заявлению женщины.

Причем тут первый работодатель? Про какое пособие речь? 50 руб ФСС не платит. Их платит работодатель. ФСС платит пособие по беременности, на рождение и пособие по уходу.

Зарплата за 2014 г. - 62 193,40.
Это ее первая работа. С июля 2014 были только пособия по ребенку.

[бух2007]

С июля 2014 были только пособия по ребенку.

Когда начался б/л в 2014?

[Аноним]

Когда начался б/л в 2014?

По беременности и родам начался 30.07.2014. И еще был просто больничный с 02.04.2014 по 11.04.2014.

При этом она работала на полставки последние месяцы перед тем отпуском по беременности и родам, может ли это сказаться на расчете второго отпуска по беременности и родам у второго работодателя, если к нему она будет принята на полную ставку?

[бух2007]

может ли это сказаться на расчете второго отпуска по беременности и родам у второго работодателя, если к нему она будет принята на полную ставку?

нет
62193,40/(365-165)*140=310,97*140=43535,80
это больше минималки

[Аноним]

А компенсацию до 3 лет нужно прекратить выплачивать с начала отпуска по беременности и родам?

[бух2007]

А компенсацию до 3 лет нужно прекратить выплачивать с начала отпуска по беременности и родам?

да

[Аноним]

бух2007, спасибо больше!!!

[Аноним]

бух2007, спасибо больше!!!

большое