×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2005
    Сообщений
    3

    Увольнение по собственному желанию

    Здравствуйте!

    У нас на предприятии бухгалтер написал заявление по собственному желанию в связи с перменной места жительства за две недели на ее место был приглашен устно другой человек который в течение срока предупреждения входил в курс работы. Но в последний день увольнения когда был подписан приказ работником и директором на увольнение, бухгалтер передумал и решил отозвать заявление о своем увольнение (а человек приглашенный устно уже успел уволиться с своего прошлого места работы). Имеет ли право бухгалтер отозвать свое заявление в день увольнения?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    IMHO День увольнения = рабочий день => имеет.
    был подписан приказ работником и директором на увольнение
    Но как работник умудрился отозвать заявление после подписи на приказе об увольнении? Или в цитате "работник" не есть "бухгалтер"?
    Best regards, Михаил

  3. #3
    оптимизатор
    Регистрация
    18.11.2003
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    63
    Конечно может ст.80 ТК

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2005
    Сообщений
    3
    В приказе и в трудовой книжке о ознакомлении личная подпись бухгалтера.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2005
    Сообщений
    3
    Разве работник в день увольнения может отозвать согласованный приказ?

  6. #6
    оптимизатор
    Регистрация
    18.11.2003
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    63
    Работник отзывает не приказ а свое заявление. И он может это сделать до истечение срока предупреждения = 2 недели. Причем последний день работы входит в этот срок.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    IMHO если работник расписался в приказе (да еще и за трудовую книжку) отозвать заявление нельзя. В данном случае 'работает'
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
    Best regards, Михаил

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025

    Ст. 80 ТК РФ - двухкратное прочтение

    Гусевец, а Вам как нужно? Можно использовать два варианта:
    1)
    за две недели на ее место был приглашен устно другой человек который в течение срока предупреждения входил в курс работы
    Если Вы уже настроились брать на работу этого человека и Вам это выгодно, то никто Вам не мешает, как требует ст. 80 ТК РФ на место Вашего бухгалтера «в письменной форме» пригласить другого работника . Напишите «задним числом» письмо-приглашение за подписью работодателя, которое якобы Вы уже передали курьером «другому работнику». На Вашем экземпляре будет просто стоять подпись приглашенного работника с соответствующей датой, означающей то, что он письмо получил. По ТК РФ отказать новому работнику Вы не имеете права, а значит, обязаны будете уволить старого бухгалтера.
    2) Согласно той же ст. 80 ТК РФ на это можно посмотреть иначе. Работник увольнялся по уважительной причине (не забывайте, что бухгалтер увольнялся в связи с переменой места проживания). Действительно «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». Последний день двухнедельного срока - тоже полноценный рабочий день и поэтому работник имеет полное право, если письменно на его место не приглашен другой работник, отозвать свое заявление в «любое время» – в том числе последний день двухнедельного срока об увольнении. Записи в трудовой книжке и приказе - не меняют существа дела, являясь формальностью, т.к. работник вполне может сослаться на то, что у него, например, отпали причины увольнения по собственному желанию - не стало причин переезда. Суд, если случиться трудовой спор и Вы не пойдете по первому варианту, будет на его стороне.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •