Средняя при неполном времени

[Свечков]

Сотрудник работает по 2 часа в день. Зарплату считать легко: дели себе на 4. Уехал в командировку. Средний заработок считаю по общим правилам. Но в командировке он тоже работает по 2 часа. Блин, делить полученный средний на 4 или не делить? А если делить, то может и не на 4? Он ведь в расчетном периоде 8 месяцев работал полный день, а 4 месяца уже по 2 часа. Не делить - как-то много получается. Делить пропорционально как-то сложно. Что делать, делить или не делить?

[Генук]

СЧЗ вместо СДЗ

[Свечков]

Т.е. делить пропроционально, но "зашить" эту дележку внутрь

[Генук]

СЧЗ = среднечасовой заработок

[Аноним223]

Сотрудник работает по 2 часа в день. Зарплату считать легко: дели себе на 4. Уехал в командировку. Средний заработок считаю по общим правилам. Но в командировке он тоже работает по 2 часа. Блин, делить полученный средний на 4 или не делить? А если делить, то может и не на 4? Он ведь в расчетном периоде 8 месяцев работал полный день, а 4 месяца уже по 2 часа. Не делить - как-то много получается. Делить пропорционально как-то сложно. Что делать, делить или не делить?

Получившийся Средний зачем делить??? Если он у вас работает по 2 часа в день, то и СДЗ будет из расчета работы по 2 часа в день
Проблема бы возникла, если бы он работал в командировке другое количество часов, тогда можно и СЧЗ посчитать
А так фактический заработок берете, определяете СДЗ и оплачиваете, ничего делить на 4 не надо

[GSokolov]

фактический заработок берете, определяете СДЗ и оплачиваете

Режим работы работника при определении СДЗ как в расчетном периоде, так и в текущем, совершенно неважен.

[waw]

Режим работы работника при определении СДЗ как в расчетном периоде, так и в текущем, совершенно неважен.

Интересно, что бы вы написали, если б работали в командировке по 8 часов, а вам оплатили по СДЗ, посчитанному, исходя из 2 часов в день?
И так - на протяжении нескольких лет и регулярных командировок.

[GSokolov]

Что бы я ни написал, ПП 922 допускает расчет по часам лишь при СУРВ. И если на основном месте график 2-часовой, то он таковым и в командировке должен быть. Остальное - по договорённости (как будут сверхурочные оплачены).

[Свечков]

зачем делить??? Если он у вас работает по 2 часа в день

затем, что в расчетном периоде он работал по 8

[Аноним]

затем, что в расчетном периоде он работал по 8

об этом ни слова не было в 1 посте

[Генук]

ПП 922 допускает расчет по часам лишь при СУРВ

ПП_922 не догма, а руководство к действию... когда неполная рабочая неделя, то СДЗ не меняется... а вот снижение часов для неполного рабочего дня приводит к тому, что необходим именно почасовой расчёт через СЧЗ. Формально это можно легализовать тем, что в ст.104(?) для ведения СУРВ необходимо лишь отклонение в ежедневной/еженедельной нормальной работе, а не превышение. Отклонение бывает не только в "+", но и в "-".

В любом случае на работу в командировке сверх 2-х часов в день нужен отдельный приказ с согласием работника и оплатой сверхурочных часов.

[GSokolov]

для ведения СУРВ необходимо лишь отклонение в ежедневной/еженедельной нормальной работе, а не превышение. Отклонение бывает не только в "+", но и в "-".

Во-первых, для обычной категории работников продолжительность ежедневной работы вообще не установлена, во-вторых, продолжительность еженедельной работы ограничена только верхним пределом. Поэтому слова "не может быть соблюдена" следует понимать как невозможность соблюсти установленную максимальную еженедельную продолжительность при преимущественно равномерном заполнении рабочего времени по дням.

[Свечков]

об этом ни слова не было в 1 посте

в расчетном периоде 8 месяцев работал полный день