Отпускные

[Аноним]

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, расчет отпускных. Отпуск с 03.08. по 30.08.2015. З/пл в расчетном периоде: август 2014 – 6 440; сентябрь 2014 – 6 440; октябрь 2014 – 6 440; ноябрь 2014 – 6 440; декабрь 2014 – 6 440; январь 2015 – 6 900; февраль 2015 – 6 900; март 2015 – 6 900; апрель 2015 – 6 900; май 2015 – 2 683,33; июнь 2015 – 6 900; июль 2015 – 6 900. Итого 76 283,33. С 15.05.2015 по 29.05.2015 сотрудник находился на больничном.
Кол-во отработанных дней в расчетном периоде = 29,3*11 + 29,3*(31-15)/31 = 337,42
СДЗ = 76283,33 / 337,42 = 226,08
Отпускные = 226,08 * 28 = 6 330,24
Заранее спасибо!

[Аноним]

Зарплата с 2015 года повысилась. Для расчета отпускных Вы должны проиндексировать заработок 2014 года.

[Шерочка]

Добрый день! Проверьте, пожалуйста, расчет отпускных. Отпуск с 03.08. по 30.08.2015. З/пл в расчетном периоде: август 2014 – 6 440; сентябрь 2014 – 6 440; октябрь 2014 – 6 440; ноябрь 2014 – 6 440; декабрь 2014 – 6 440; январь 2015 – 6 900; февраль 2015 – 6 900; март 2015 – 6 900; апрель 2015 – 6 900; май 2015 – 2 683,33; июнь 2015 – 6 900; июль 2015 – 6 900. Итого 76 283,33. С 15.05.2015 по 29.05.2015 сотрудник находился на больничном.
Кол-во отработанных дней в расчетном периоде = 29,3*11 + 29,3*(31-15)/31 = 337,42
СДЗ = 76283,33 / 337,42 = 226,08
Отпускные = 226,08 * 28 = 6 330,24
Заранее спасибо!

В этом сервисе попробуйте проверить расчет отпускных сами. http://www.b-kontur.ru/profi/payment-holiday#_

[gnews]

Если повышение оклада с января 2015 было в целом по организации/отделу, то заработок за август-декабрь 2014 нужно индексировать.
6440*5 мес*6900/6440

[Шерочка]

Если повышение оклада с января 2015 было в целом по организации/отделу, то заработок за август-декабрь 2014 нужно индексировать.
6440*5 мес*6900/6440

Формула
коэффициента индексации при повышении оклада

К = Нро / Про
где:
К – коэффициент индексации;
Нро – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда про-изошло последнее повышение;
Про - прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).

Увеличение зарплаты в расчетном периоде

Расчетный период за который исчисляется средний заработок – 12 предыдущих месяцев.
Сумма оклада, установленная в месяце последнего повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. То есть своеобразным эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты.
Коэффициент рассчитывается исходя из повышенного в последний раз оклада (тарифа и т. д.) и применяется он к выплатам за период, предшествующий этому повышению. Иными словами, индексация за соответствующий период производится и в том случае, когда на момент ухода работника в отпуск его оклад окажется ниже установленных ранее значений.

Пример 1

Оклад Сотрудника (с учетом изменений в целом по организации, связанных с ее финансовым положением) составлял:
– с 1 июня 2009 года по 30 сентября 2009 года – 23 000 руб.;
– с 1 октября 2009 года по 28 февраля 2010 года – 30 000 руб.;
– с 1 марта 2010 года по 31 мая 2010 года – 25 000 руб.
Порядок расчета среднего заработка будет таким.
В месяце последнего повышения оклада его размер был равен 30 000 руб. Следовательно, коэффициент рассчитывается по формуле, приведенной выше (для упрощения примера предположим, что других выплат не было):
30 000 руб. / 23 000 руб. = 1,304.
На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению (с июня 2009 года по сентябрь 2009 года включительно).
Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит
344 968 руб. (23 000 руб. х 4 мес. х 1,304 + 30 000 руб. х 5 мес. + 25 000 руб. х 3 мес.).
Определим средний дневной заработок:
344 968 руб. / 12 мес. / 29,4 = 977,80 руб.
Сумма начисленных отпускных будет равна 13 689,2 руб. (977,80 руб. х 14 к. дн.).

Вот как-то так.

[waw]

Сумма оклада, установленная в месяце последнего повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. То есть своеобразным эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты.

И этот порядок где-то зафиксирован законом? Или это чьи-то комментарии?

[Шерочка]

И этот порядок где-то зафиксирован законом? Или это чьи-то комментарии?

Если повышение зарплаты произошло в расчетный период (в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска), то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент пересчета. Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Изменений по этому вопросу не нашла.

[Шерочка]

Коммерческие организации должны проводить индексацию в порядке, который они самостоятельно установили в своих локальных актах (ст. 134 ТК РФ). Наличием в коллективном договоре пункта об индексации могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано. В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации ни слова. В тех редких случаях, когда об индексации упомянуть не забывают, делают приписку: «При наличии у работодателя финансовых возможностей». Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения (письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Обычно индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В госучреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные расчетные выплаты.

[Шерочка]

В догонку.
Индексация касается всех работников организации. Поэтому при расчете среднего заработка в случаях, регулируемых Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение), это повышение нужно обязательно учесть.
Пунктом 16 Положения предусмотрено два варианта расчета повышающего коэффициента.
Вариант 1. Если проиндексированы только оклады, коэффициент определяется по формуле:
Новый размер оклада (ставки) : Оклад до повышения


Вариант 2. Если проведение индексации сопровождается изменением системы оплаты труда (например, добавился новый показатель премирования), то формула будет выглядеть следующим образом:
(Новый размер оклада (ставки) + новые ежемесячные выплаты) : (Оклад до повышения + прежние ежемесячные выплаты)


Во втором варианте в расчете участвуют все ежемесячные выплаты, начисляемые работнику в соответствии с прежней и новой системой оплаты труда независимо от порядка их начисления (в фиксированной сумме и т. д.).
Величина повышающего коэффициента не обязательно совпадает с величиной коэффициента индексации.

[waw]

эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты.

Иначе говоря, подтвердить ссылкой на закон это утверждение не получается.

[Шерочка]

Иначе говоря, подтвердить ссылкой на закон это утверждение не получается.

Вам же черным по белому написали. Вы опять за свое. Читайте мой пост №9.

[waw]

Вам же черным по белому написали. Вы опять за свое. Читайте мой пост №9.

Я просил подтвердить цитатой из Закона фразу, написанную вами в #5, что
эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты.
В посте #9 нет ни подтверждения, ни даже просто хоть какой-то фразы из Постановления.
А раз в законе такой порядок не прописан, то зачем пользоваться измышлениями анонимных комментаторов? (это я о написанном в #5)

[Liana123]

Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Как нужно индексировать зарплату в таком случае:
с января по июль 2015 сотрудник получал 20000рублей, с 01.08.2015 ему одному повысили зарплату до 30000рублей, а с 01.10.2015 в организации произошло повышение окладов и он стал получать 50000 рублей.
При расчете отпускных зарплату за август-сентябрь 2015 я должна проиндексировать на коэффициент 50000/30000=1,666, а за ...-июль 2015 года 50000/20000=2,5. Правильно?
Или же я все месяцы должна проиндексировать на коэффициент 1,666? Или же за месяцы ....-июль 2015 г коэффициент будет равен 30000/20000=1,5?

Спасибо

[Andron Step]

При расчете отпускных зарплату за август-сентябрь 2015 я должна проиндексировать на коэффициент 50000/30000=1,666, а за ...-июль 2015 года 50000/20000=2,5. Правильно?

Да.