×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк Аватар для Marian
    Регистрация
    14.11.2006
    Адрес
    г. Санкт-Петербург
    Сообщений
    887

    Компенсация за несипользованный отпуск в случае, когда сотрудница была на больничном

    Прошу помочь мне с расчетом в следующей ситуации. Сотрудница была принята на работу 01 марта 2012г. 13 ноября 2012г. ушла в декрет, после декрете в отпуск по уходу за ребенком, после - до 3-х лет. Вышла на работу 20 января 2016г. и сразу ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. После отпуска несколько раз брала больничный по уходу за ребенком. 21 марта уволилась. В феврале было отработано 5 дней, в марте 6.
    1) правильно ли я понимаю, что в расчет компенсации войдет только февраль (зп за 5 дней, больничные не считаем)
    2) сколько дней компенсации ей положено оплатить? Получается, что 14 дней она отгуляла за период 01.03.12-31.08.12. Значит, компенсация положена за период 01 сент 12 - 13 нояб 2012, и потом за период 20 января 2016 - 21 марта 2016г? 10,49 дней?

  2. #2
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Marian Посмотреть сообщение
    Значит, компенсация положена за период 01 сент 12 - 13 нояб 2012,
    Нет, не так. Период Декрета тоже входит в стаж для отпуска. Именно декрета, т.е. б/л по БИР. Отпуск оп уходу уже не входит.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,467
    Цитата Сообщение от Marian Посмотреть сообщение
    Значит, компенсация положена за период 01 сент 12 - 13 нояб 2012, и потом за период 20 января 2016 - 21 марта 2016г? 10,49 дней?
    В первом кусочке стажа 2 месяца 13 дней
    Во втором кусочке стажа 2 месяца 2 дня
    Итого - 4 месяца 15 дней, округляем до 5 мес.
    Дней КНО = 28/12 * 5 = 11,67

    PS
    А как можно получить 10,49 я вообще не представляю, так как за 4 месяца - 28/12 * 4 = 9,33 дн. КНО
    Считали, исходя из 4,5 месяцев? В законе такой порядок не прописан.

  4. #4
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Дней КНО = 28/12 * 5 = 11,67
    а ничего, что она декретный б/л из стажа выкинула?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,467
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    Нет, не так. Период Декрета тоже входит в стаж для отпуска. Именно декрета, т.е. б/л по БИР. Отпуск оп уходу уже не входит.
    Да, а это еще 4.5 месяца стажа.
    Итого за 9 месяцев - 28/12 * 9 = 21 день

    Цитата Сообщение от Marian Посмотреть сообщение
    1) правильно ли я понимаю, что в расчет компенсации войдет только февраль (зп за 5 дней, больничные не считаем)
    Правильно.

    (формально говоря, войдет не только февраль, но и еще 11 месяцев, которые войдут с нулем и в числитель и в знаменатель, а следовательно, на результат не повлияют)
    Последний раз редактировалось waw; 24.03.2016 в 15:09.

  6. #6
    Клерк Аватар для Marian
    Регистрация
    14.11.2006
    Адрес
    г. Санкт-Петербург
    Сообщений
    887
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    а ничего, что она декретный б/л из стажа выкинула?
    про декретный честно была не в курсе, т.к. прямо 121 ст ТК РФ о больничных листах в отношении отпуска по БиР не говорится. Первый раз столкнулась с ситуацией, когда сотрудница увольняется практически сразу после декрета и отпуска по уходу.

  7. #7
    Клерк Аватар для Marian
    Регистрация
    14.11.2006
    Адрес
    г. Санкт-Петербург
    Сообщений
    887
    Спасибо за ответы!
    Компенсацию пересчитала.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •