график 2/2 и праздничные дни

[Аноним]

Здравствуйте!
Приняли в декабре сотрудников на сменный график работы 2/2 по 10,9 ч/д (суммированный учет рабочего времени). Руководство хочет сделать этим сотрудником праздничные дни как выходные по табелю, а предпраздничный день сократить смену на 1 час, т.е. 9,9 ч/д.
Скажите, пожалуйста, не противоречит ли такой график работы законодательству?
Раньше со сменным графиком не работали.
Спасибо!

[Andron Step]

Руководство хочет сделать этим сотрудником праздничные дни как выходные

А зачем??? Праздничные дни это и так время отдыха (ст. ст. 106, 107 ТК РФ) при любом режиме работы. Привлекать работников к работе в эти дни нужно в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Скажите, пожалуйста, не противоречит ли такой график работы законодательству?

Нет не противоречит. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период по графику не превышала нормальное количество часов.

[бух2007]

А зачем???

Чтоб двойную ставку не платить)

[Andron Step]

Чтоб двойную ставку не платить)

Чтобы не платить двойную ставку достаточно не привлекать работников к работе в праздничные дни.

Праздничные дни не могут быть рабочими днями, поскольку они являются временем отдыха при любом режиме работы.

[Митрич]

Однако допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (113 ТК РФ).

[Andron Step]

Однако допускается производство работ (113 ТК РФ).

Допускается производство работ, а что сказано на счет привлечения работников в праздничные дни на таких видах работ???

[бух2007]

Andron Step, Вы что предлагаете - в НГ-праздники закрыть все больницы, отключить электроэнергию, газ, отопление и пойти всем праздновать?

Чтобы не платить двойную ставку достаточно не привлекать работников к работе в праздничные дни.

Вот они и не хотят привлекать. Значит у них такое производство, что возможен простой в течение целых 10 дней. Не все могут себе такое позволить, поэтому привлекают людей по графику в праздники и платят им по двойному тарифу.

[Andron Step]

Andron Step, Вы что предлагаете - в НГ-праздники закрыть все больницы, отключить электроэнергию, газ, отопление и пойти всем праздновать?

Понятно, что этого делать нельзя, но в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников допускается на таких видах работ с письменного согласия работников.

Так что вопросы все к законодателям, если в НГ-праздники работники не согласятся работать...... Производство допускается, но письменное согласие работников все равно требуется.

[dojidik]

а как же в ЧОПах? там суточный график, там всё равно выходной или нет...

[Andron Step]

а как же в ЧОПах? там суточный график, там всё равно выходной или нет...

С выходными (ст. 111 ТК РФ) такой заморочки не возникает. Мы же говорим про праздничные дни, которые привязаны к дате (ст. 112 ТК РФ).


P.S. Если Вы считаете, что выходными могут быть только суббота и воскресенье, то глубоко ошибаетесь. Для конкретного работника выходным может быть любой день недели, установленеый ПВТР или трудовым договором (ст. ст. 100 и 111 ТК РФ)