Оформление и расчет ежегодного отпуска директору!

[ОльгаСК]

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...
Назрел ряд вопросов после изучения информации по отпускам.
Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)
Вопросы:
1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?
2)при учете отпуска за свой счет,который выбрасывается из расчетного периода,то расчетный период должен быть в приказе с 01.01.15 по 31.12.15
3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?
4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г?
5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так как директор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и без доплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как это предусмотреть для подписи документов в период отпуска?
6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период и рабочий период?

[ОльгаСК]

пож-та,подскажите,профессионалы?

[Аноним]

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...
Назрел ряд вопросов после изучения информации по отпускам.
Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)
Вопросы:
1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?
2)при учете отпуска за свой счет,который выбрасывается из расчетного периода,то расчетный период должен быть в приказе с 01.01.15 по 31.12.15
3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?
4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г?
5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так как директор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и без доплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как это предусмотреть для подписи документов в период отпуска?
6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период и рабочий период?

1) График составлять надо. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2) Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Т.е. эти 14 дней входят в расчетный период.
3) С учетом 2го пункта, срок меняется.

вернусь к Вам чуть позже с остальными пунктами

[Andron Step]

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...

Вернее работник, занимающий должность "Директор".

Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)

И снова вернее работник, занимающий должность "Директор", оформлен на неполный рабочий день...... ........

1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?

По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). То есть право на отпуск возникло у данного работника 1 июля 2015 года.
Надо ли в график включать? Пусть работник, занимающий должность "Директор" спросит об этом у общего собрания участников ООО и они же должны решить кто будет исполнять обязанности директора на время отпуска основного работника, занимающего должность "Директор"

рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?

Нет. Рабочий год будет с 24.11.14 по 17.12.15, следующий рабочий с 18.12.2015 года по 17.12.2016 года.

3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?

Нет, отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года (с 24.11.14 по 17.12.15).

6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период

Для ресчета среднего заработка всегда 12 последних месяцев перед отпуском. Подробности в ПП РФ 922.

[ОльгаСК]

Аноним,
Andron Step,
спасибо вам за ответы!
в ходе изучения вопроса нашла ошибки...и хочу внести поправки в вопросы:
1)рабочий период спасибо,я тоже потом так насчитала с 24.11.14 по 17.12.2015,а след.период будет с 18.12.15 по 17.12.16 так?это период,который отражается в графике и приказе на отпуск,а вот расч.период для ср.зп-это другое...
2)Например,если отпуск с 1дек. на 28дней, то из моего расчета и калькулятора отпуска в инете получается проверьте меня пож-та:
с января по ноябрь зп=55400р
ср.зп=55400/11/29.3=171.89руб так???отпускные за 28дней=171.89*28=4812,92р
3)вот обнаружила,что уже подходят сроки остальных работников,которые оформлены с 22.01.15 и 02.02.15,поэтому пож-та подскажите,как сейчас правильно поступить? перенести отпуск директору на 2016год(после отпусков двух работников),чтобы отгулял сразу 56дней?как оформить директору перенос отпуска и отметить надо в графике на 2015г?как прописать в графике на 2016год?
4) если работник оформлен с 22.01.15,в графике отпусков на 2015г его нет,то соответственно подскажите как ему можно дать отпуск в декабре 2015?(например с 28декабря,то я понимаю будет 28кал.дн+8дней из-за нераб.празд.,итого отпуск до 01.02.15?а выплата должна быть за три дня это можно 25декабря?)