×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339

    Надоли создавать ОП

    Подскажите.
    Заключили договор подряда на СМР в другой области. Работы будем вести не своими силами, а силами подрядчика. Т.е наши работники там работать не будут. Максимум коммандировка на короткий срок для принятия работ у субподрядчика и сдачи работ заказчику. Нужно ли в данном случае нам открывать обособленное подразделение?

  2. #2
    Клерк Аватар для Свечков
    Регистрация
    02.12.2004
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    4,363
    Не нужно, раз нет контролируемых вами рабочих мест.

  3. #3
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339
    Спасибо. Подскажите, по другой ситуации. Работы в ОП завершены. Остался числится в ОП один работник, который пропал в неизвестном направлении, тр. книжка лежит у нас. Отдел кадров написал ему письмо по месту регистрации (какая то процедура у них с пропавшими работниками) и ждет от него ответ и как они говорят в случае не получения ответа, только после этого могут его уволить.
    Можно ли закрыть в данном случае ОП? Работник там числится, но по факту все работы закончены.

  4. #4
    Клерк Аватар для Свечков
    Регистрация
    02.12.2004
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    4,363
    ОП можно закрыть, работник тут не очень-то важен.

  5. #5
    Клерк Аватар для KocmosMars
    Регистрация
    22.05.2008
    Сообщений
    2,339
    Цитата Сообщение от Свечков Посмотреть сообщение
    ОП можно закрыть, работник тут не очень-то важен.
    Ну вроде рабочее место создано. Меня это смущает.

  6. #6
    Клерк Аватар для Свечков
    Регистрация
    02.12.2004
    Адрес
    Хабаровск
    Сообщений
    4,363
    Рабочее место создано для того, чтобы на нем кто-нибудь сидел? Работы завершены, место это рабочее вам теперь ни к чему. Да и есть ли оно на самом деле? Что там за рабочее место? Кресло посередь поля?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Организация обязана встать на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения независимо от того, как долго работники присутствуют на рабочих местах, оборудованных в этом подразделении. Например, обособленным можно считать подразделение, где сотрудники работают вахтовым методом или находятся в командировке. К такому выводу пришли специалисты Минфина России в письме от 13.11.15 № 03-02-07/1/65879.

  8. #8
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,734
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    независимо от того, как долго работники присутствуют на рабочих местах
    так нет там ни работников, ни места, на котором можно присутствовать.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2009
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    8,074
    Цитата Сообщение от Свечков Посмотреть сообщение
    ОП можно закрыть, работник тут не очень-то важен.
    Согласен.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •