обязанности кадровика.

[Аноним]

Здравствуйте. Вопрос такой. Работник работает на предприятии, где условия труда вредные и имеет льготу раньше пойти на пенсию... Ну, мужчины при достижении возраста 55 лет, женщины - 50 лет.
Но! В стаж, для этой льготной пенсии входит только время, отработанное во вредных условиях труда. То-есть, очередной отпуск, больничный, отпуск без сохранения зарплаты в этот стаж не входят.
Итак, должен ли работник кадровой службы по запросу работника рассчитать его стаж работы во вредных усовиях или нет?
Работник обратился с таким вопросом к кадровику. На что тот ответил, что за это ему не платят итолько в том случае, если ему работник заплатит, расситает.
Итак, должен ли кадровик предоставить сведения работнику о его стаже работы во вредных условиях или это в его обязанности не входит?

[mvf]

Не входит.

[Andron Step]

Итак, должен ли кадровик предоставить сведения работнику о его стаже работы во вредных условиях или это в его обязанности не входит?

Возможно кадровик (работник) не обязан, но вот РАБОТОДАТЕЛЬ в соответствии со ст. 62 ТК РФ обязан

[Татьяна- Васильевна]

Andron Step, а почему считаете, что эта ст. ТК подходит? Ведь работник просит не копии документов, а произвести расчет.

Аноним, кадровки выполняет свою работу в соответствии с ДИ (а уж там и написано , производит исчисления стажа, или нет) если уж у Вас такие плохие отношения с кадровиком, он не помогает Вам в расчете, то Вы попросите предоставить копии документов: дни отпуска, б/л и прочее, сами посчитайте (сверьте стаж по организациям на сайте ПФР).
Также добавлю, именно кадровый работник+ бухгалтер по ЗП готовят сведения в ПФР, у нас на предприятии, кадровик обязательно напомнит сотруднику о "каких-то либо изменениях в его жизни", причем заранее)))

[Andron Step]

Andron Step, а почему считаете, что эта ст. ТК подходит?

Читаем

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику...... ...... .......... ..... (...... ....... ... ; справки... ... о периоде работы у данного работодателя и другое)..... .....

Заметили, что говориться еще и про справки о периоде работы у данного работодателя, но справка может быть о периоде (периодах) работы во вредных условиях у данного работодателя.

"другое" - и вовсе означает, что перечень документов, которые работник может запросить у работодателя НЕ закрыт.

Ведь работник просит не копии документов, а произвести расчет.

Так я и обратил внимание на статью 62 ТК РФ. Ведь работнику нужно обратиться с письменным заявлением о выдаче справки о стаже во вредных условиях, дающего право на льготную пенсию, а работодатель уже отказать не сможет. А кто будет считать стаж и выдавать справку не важно. Логично, что это будет кадровик, но возможно другой представитель работодателя.

[ZZZhanna]

и другое

а если работник-кладовщик потребует выдать ему копии, ну например, всех приходных и расходных документов, в которых есть его подпись, за последние 5 лет? Тоже другое, связанное с работой...
Или бухгалтер...

[Анонимусус]

Работник обратился с таким вопросом к кадровику. На что тот ответил, что за это ему не платят итолько в том случае, если ему работник заплатит, расситает.

А что, имеет право кадровик с работника деньги брать?
И еще... Разве в учетной карточке не ведется учет стажа?
Аноним, а отпуск за вредные условия труда у Вас есть? Вот его-то как раз и должны вроде именно в зависимости от стажа именно в таких условиях считать...