Зарплатные карты или свои

[ЕленаВладимирЯ]

Добрый день. Имеем ли право не брать у сотрудника заявление на перечисление з/п на его личную карту, оформив ему карту зарплатную и перечисляя туда?
Как вы боретесь с такими сотрудниками?

[GSokolov]

По ТК РФ не имеете. И не бороться с ними надо, а убеждать, создавая условия выплаты как лучше работнику, а не организации.

[kiry]

Как вы боретесь с такими сотрудниками?

не боремся, убеждаем, самый сильный аргумент-за зарплатную карту он не платит комиссию.

[Королева]

Как вы боретесь с такими сотрудниками?

Есть такие, с которыми бесполезно. Просим, объясняем, убеждаем, плевать ему на нас. Не понимают люди, что один реестр для ста сотрудников и сто платежек для каждого - не одно и то же

[Надежда-25]

Просим, объясняем, убеждаем, плевать ему на нас.

Не понимают люди, что один реестр для ста сотрудников и сто платежек для каждого - не одно и то же

с другой стороны - это ваша .как бухгалтера, работа - делать платежки... какое дело работнику до ВАШЕЙ работы?

убеждать, создавая условия выплаты как лучше работнику, а не организации.

мало ли по каким причинам работник пользуется картой конкретного банка... а доп.карта с работы - лишние перемещения денег с карты на карту - комиссии и т.д. Возникает закономерный вопрос у работника - а нафига все это?

[Аноним]

не боремся, убеждаем, самый сильный аргумент-за зарплатную карту он не платит комиссию.

какую комиссию именно? вроде наши ничего не платят и когда на их карты перечисляем

[kiry]

Не понимают люди, что один реестр для ста сотрудников и сто платежек для каждого - не одно и то же

что поделать, если закон защищает право работника получать как ему удобно-на свою, на зарплатную или через кассу...
Даешь защиту прав бухгалтера!

[kiry]

какую комиссию именно? вроде наши ничего не платят и когда на их карты перечисляем

годовое обслуживание своей карты-где-то от 400 руб и до....смотря какая карта

[Над.К]

kiry, неужели Вы думаете, что получив зарплатную карту, сотрудник вдруг откажется от своей в удобном ему банке? КРоме того, зарплатные карты обычно самые простые, с ограничением в использовании, например, при оплате в интернете. Или по другим операциям.
Заводить карту только, чтобы получать на неё зарплату не всем интересно.

[kiry]

неужели Вы думаете, что получив зарплатную карту, сотрудник вдруг откажется от своей в удобном ему банке?

Над.К, говорю как практик-работает, правда не со всеми, у нас-Сбер

[Аноним]

годовое обслуживание своей карты-где-то от 400 руб и до....смотря какая карта

да. но если они получают зарплатную, то мало кто откажется от той своей, типа-пригодится, так что лучше ее и оставляют

[Королева]

Даешь защиту прав бухгалтера!

[ЕленаВладимирЯ]

Вердикт- право не имеем НЕ взять заявление?

[Королева]

Вердикт- право не имеем НЕ взять заявление?

[Аноним]

и затем, оформив зарплатную карту, не имеем право просто так взять и начать перечислять на нее

[Старый ворчун]

годовое обслуживание своей карты-где-то от 400 руб и до....смотря какая карта

вообще-то где-то от 0 руб и до....смотря какая карта.

[alt-x]

вообще-то где-то от 0 руб и до....смотря какая карта.

Да-да, а ещё на личной карте бывает кэшбек (откат владельцу карты) за каждую покупку и проценты на остаток.

[Аноним же]

и затем, оформив зарплатную карту, не имеем право просто так взять и начать перечислять на нее

Вы вообще не имеете права оформлять карту без заявления работника об этом.

[yildizkar]

Вердикт- право не имеем НЕ взять заявление?

Заявление вам доставлено. Станете вы его читать или нет, возьмете ли или нет - это правового значения уже не имеет.
В этом смысле, вы конечно же имеете право не брать заявление, но это только ваша проблема.

[НатальяС]

Замордовали эти личности, желающие всучить какую-нибудь банковскую карту. То на работе, то страховые по ОСАГО. И очень удивляются, что люди не хотят этого. Я не хочу, чтоб мои данные были в разных банках. Потом какие-нибудь мошенники кредит оформят и доказывай, что не верблюд.

[Над.К]

Ну у всех разные фобии

[Аноним]

Это не фобии, а вполне обоснованные опасения.

[Над.К]

Да нет, когда человек отказывается от удобной ему карты, то это уже фобия. Потому что когда везде мерещатся мошенники, то это не совсем нормально.

[Аноним]

Вердикт- право не имеем НЕ взять заявление?

не имеете
НО
Разговаривать, убеждать, объяснять, причем все это в доброжелательной форме никто не запрещает. Обычно помогает.
Есть категория вредных сотрудников, которые не только в вопросе карт вредничают. С ними тоже только по закону. Прибегают и просят срочно сделать справку - соглашаетесь и ссылаясь на законодательство - обещаете подготовить её через 3 дня.
Если работник справок не берет или берет их вовремя, без спешки - других методов воздействия нет
Все люди разные, наверняка и у каждого из нас есть то, что не нравится другим, мы же не спешим меняться

[yanich]

Фигня все это! И очередная бестолковая уступка была придумана для работников. Пришел на работу будь любезен подчинится правилам компании, есть зарплатный проект получай зп в рамках зарплатного проекта, хочется хранить деньги на другой карте или/и в другом банке? - оторвал зад, пошел снял деньги с зарплатной карты, положил на которую нравится. Просто надо понимать что лепить платежки в больших компаниях это бывает затратно под это людей берут, в общем необоснованные затраты на сотрудников которым типо "не удобно" В основном отмазка в виде мне "не удобно" на самам деле замаскирована в такой очень страшной болезни граждан нашей страны как ЛЕНЬ.

[Над.К]

yanich, уступка как раз нормальная. Работник вообще имеет право наличкой получать. Так что поднимете свой зад (извините, это Ваша терминология), возьмете в руки чековую книжку и поедете в банк получать деньги.
Работник приходит в фирму работать и приносить ей пользу. А не для того, чтобы бухгалтерии было удобно работать

[ГГГГриша]

Мы ненавязчиво прописали в труд. договорах пункт об оформлении з/пл карты. У 99% сотрудников вопросы отпали, 1% - убеждаем по разному - зависит от человека.

[yanich]

yanich, уступка как раз нормальная. Работник вообще имеет право наличкой получать. Так что поднимете свой зад (извините, это Ваша терминология), возьмете в руки чековую книжку и поедете в банк получать деньги.
Работник приходит в фирму работать и приносить ей пользу. А не для того, чтобы бухгалтерии было удобно работать

Вот именно "пользу" (в т.ч. прибыль) а не доп. затраты. хочу/не хочу наличные/безналичные. И моменты с такими сотрудниками надо оговаривать при приеме и без обратной силы действия. Потому что он не в детсад приходит, где можно заявить что каша манная с комками и есть ее он не будет. Для одного процента таких талантов я свой зад подниму и съезжу с удовольствием. Извинятся не надо это моя терминология и я за нее отвечаю. Ни чем уступка не нормальная и смысла в ней нет.

[НатальяС]

Вы ещё форму одинаковую всем выдайте (робу) и заставьте строем ходить.

[Над.К]

Вот именно "пользу" (в т.ч. прибыль) а не доп. затраты. хочу/не хочу наличные/безналичные.

Имеет право хотеть. И прибыль он своей работой должен приносить, а не тем, что создает удобства для бухгалтерии.