Генеральный директор с почасовой оплатой

[Olga***]

Коллеги, выручайте.

Директору нет необходимости работать постоянно. Может месяц не работать, а потом проект и много работы.
В Трудовом договоре прописали почасовую ставку + то, что работа по совместительству (не более 20 часов в неделю). Можно ли так?
И если Директор работает 4 часа в месяц, в один день, каким образом выплачивать з/пл 2 раза в месяц?

Спасибо за идеи.

[Bee_Maja]

Никаким, отработал он 1 день в первой половине месяца - выплатили з\п за первую половину месяца (так называемый "аванс"), отработал во второй-выплатили за вторую.

[ZZZhanna]

На месяцы/дни, когда работы совсем нет,можно отправлять его в отпуск за свой счет

[Аноним]

Ну люди, это ж директор, он же единоличный исполнительный орган, а вы его на почасовку, как же фирма будет жить?!!!
Мой личный опыт - дир на 0,1 ставки(если он единственный сотрудник, то оклад МРОТ, а если нет, то средний по офису, и не важно, что у ведущего инженера больше) весь месяц, если необходимо, то доплаты за интенсивный труд, премия за заключения контракта.

[Andron Step]

Ну люди, это ж директор, он же единоличный исполнительный орган,

Это по законам об ООО и АО, а для трудового договора директор это должность и ее занимает работник, который имеет права и обязанности в соответствии с ТК РФ.

а вы его на почасовку, как же фирма будет жить?!!!, а при окладной системе разве отсутствует норма рабочего времени????

Мой личный опыт - дир на 0,1 ставки

Ну и работать соответственно 0,1 от нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели 0,8 часа в день или 48 минут, а остальное время для работника, занимающего должность директора свободное время.