Формула расчета зп. Какой Закон

[Аноним В]

добрый день!

Подскажите пож-та, Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????

спасибо!

[Аноним В]

Можно ли начислять зп по окладу по календарным дням? Будет ли это нарушением?


Т.е, если сотрудник отработал на 1 день меньше то зп считать по формуле Оклад/кол-во календ дней в месяце * (календ дни - 1 день)


В каком Законе установлено правило оплаты именно по рабочим дням а не календарным?

[Анонимусус]

В каком Законе установлено правило оплаты именно по рабочим дням а не календарным?

Прикольный подход... Вы ж работу оплачиваете. А работа производится в рабочие дни по графику работы. В рабочее время, а не календарное. Это вот сохранение среднего заработка или выплата пособий могут производится за календарные дни...

[GSokolov]

Т.е, если сотрудник отработал на 1 день меньше то зп считать по формуле Оклад/кол-во календ дней в месяце * (календ дни - 1 день)

А если не отработал ни одного, то оплатить по окладу все выходные... И что бы так не работать!

В каком Законе установлено

А в каком законе установлено, что 2х2=4?

[Аноним В]

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

[Аноним]

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

Возьмите свеженький реферат/курсовую по оплате труда в РФ(студенты народ старательный), слейте в единый текст и дайте читать Работодателю. Он у вас что ли "сегодня родился".

[Над.К]

а , например, больничный в календарных.

Потому что больничные это не заработная плата и порядок их расчета особый, прописанный в законе.

[Andron Step]

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Пусть считает в календарных, но такой порядок расчета выгоден для работника.

Пример: Январь 2015, оклад 15000.

В рабочих днях. 1 день отсутствия.

15000/15*14=14000 работнику.


В календарных днях. 1 день отсутствия.

15000/31*30=14516 работнику.

[GSokolov]

В календарных днях. 1 день отсутствия.

15000/31*30=14516 работнику.

В календарных днях. Не отработал ни одного дня, все 15 рабочих дней отсутствия.
15000/31*(31-15)=8000 работнику.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

А там много чего конкретно не написано. Однако его требования нужно соблюдать.
Ст. 129, заработная плата - вознаграждение за труд.
ст. 99, работник обязан трудиться в рабочее время, ст. 106 - время отдыха, когда работник свободен от выполнения рабочих обязанностей.
Ст. 93, 155 предписывают оплачивать при не полностью отработанном времени, невыполнении норм труда (а для повременщиков на окладе - это норма рабочего времени работника за месяц) пропорционально отработанному времени, а не календарному.
Однако, если работодатель жаждет оплачивать оклад пропорционально календарным дням, исключив дни документированного отклонения от рабочего времени, флаг ему в руки, работнику только выгода. Ни один закон это не запрещает. Но если выгоды нет, а работник в проигрыше от этого, то трудовая инспекция или прокуратура восстановит справедливость.

[Andron Step]

В календарных днях. Не отработал ни одного дня, все 15 рабочих дней отсутствия.
15000/31*(31-15)=8000 работнику.

Я бы тоже так поработал.

А там много чего конкретно не написано. Однако его требования нужно соблюдать.
Ст. 129, заработная плата - вознаграждение за труд.
ст. 99, работник обязан трудиться в рабочее время, ст. 106 - время отдыха, когда работник свободен от выполнения рабочих обязанностей.
Ст. 93, 155 предписывают оплачивать при не полностью отработанном времени, невыполнении норм труда (а для повременщиков на окладе - это норма рабочего времени работника за месяц) пропорционально отработанному времени, а не календарному.
Однако, если работодатель жаждет оплачивать оклад пропорционально календарным дням, исключив дни документированного отклонения от рабочего времени, флаг ему в руки, работнику только выгода. Ни один закон это не запрещает. Но если выгоды нет, а работник в проигрыше от этого, то трудовая инспекция или прокуратура восстановит справедливость.

+100000000

[ZZZhanna]

Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????

А в каком законе установлено, что 2х2=4?

А то, что в балансе актив = пассиву, в каком законе установлено?

[Шерочка]

Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.

Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.

Это прописные истины, как вам написали в посте 11. Надо просто сказать, что зарплата считается за отработанные дни, а не календарные, и порядок расчета не мной установлен. Если он не верит главному бухгалтеру, каковым вы являетесь, я думаю. Тогда как вы будете с ним работать дальше?

[Andron Step]

добрый день!

Подскажите пож-та, Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????

спасибо!

А в каком законе установлена норма рабочих дней???????

Если Вы будете ссылаться на Приказ МЗСР 588Н, то сразу скажу, что там установлен порядок расчета нормы рабочего времени в часах.

Поэтому есть только одна единица для нормы рабочего времени и называется она час.

Количество рабочих дней на пятидневке =5 на неделю.
Количество рабочих дней на шестидневке = 6 на неделю.
Количество рабочих дней при графиках работы 2/2; 1/2; 1/3; 4/2 и т. д. колеблется от недели к неделе.
Но все это объединеняет одна норма рабочего времени и выражена она в часах.

[Над.К]

Andron Step, не уводите тему в сторону и не путайте автора.

[Аноним В]

Спасибо всем, ребята!! Такой простой вопрос, но я не нашлась сразу как ответить и самое главное доказать такую простую истину...