ЛНА в ОП

[Missmira]

Добрый день! У нас произошла организация в форме присоединения, а затем присоединенную организацию мы выделили в ОП на отдельном балансе. Я понимаю, что ОП это часть нашей организации и они должны теперь жить по нашим ЛНА (лок. нормат. актам), но можем ли мы создать ЛНА специально для ОП. Например, положение по оплате труда для головной организации и положение по оплате труда для ОП. Или это противоречит законодательству? Заранее спасибо за ответы.

[Лёха]

а Вы смысл дублирующихся ЛНА можете объяснить ?

[Татьяна- Васильевна]

При любом изменение существенных условий труда (а уж изменение "положения по оплате труда", обязательно является существенным), влечет за собой.... ох..... как много г...--яя. Устраиваясь на работу, сотрудники принимали условия "на то момент", любые реорганизационные моменты (сотруднику ведь все равно? присоединились, выделились) не должны влиять на изменений условий труда (см.выше). Поэтому подумайте, надо ли Вам это, не прочее ли регулировать уровень заработной платы премиями, надбавками и т.д.??