×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    24.11.2011
    Сообщений
    1,437

    Скользящий график

    Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста можно ли в трудовом договоре указать "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"? у нас магазин работает с 10 до 21, обед час. Будет ли нарушением если я в ТД укажу именно так?


  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Ирина 83 Посмотреть сообщение
    Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста можно ли в трудовом договоре указать "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"? у нас магазин работает с 10 до 21, обед час. Будет ли нарушением если я в ТД укажу именно так?
    Нет не будет.
    Цитата Сообщение от 100 ТК РФ
    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (....... ...... ...... рабочая неделя с предоствлением выходных дней по скользящему графику..... ..... ....)......
    , а с графиком работы ознакомить каждого работника под роспись.

    Также Вам не обойтись без суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). И при составлении графика учитывать нормальное число рабочих за учетный период)

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    24.11.2011
    Сообщений
    1,437
    у нас бывает так, что продавцы меняются сами сменами , а в конце месяца мы уже корректируем табель


    Цитата Сообщение от Andron Step Посмотреть сообщение
    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (....... ...... ...... рабочая неделя с предоствлением выходных дней по скользящему графику..... ..... ....)......
    это нужно указывать в ТД?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.01.2015
    Сообщений
    2,820
    Цитата Сообщение от Ирина 83 Посмотреть сообщение
    у нас бывает так, что продавцы меняются сами сменами , а в конце месяца мы уже корректируем табель
    Есть два документа независимых друг от друга "график" и "табель".
    График составляется и доводится до сведения работников (продавцов) за месяц. Корректировать его нельзя. Работники (продавцы) должны работать строго в соответствии с графиком и меняться самовольно не имеют право.
    Конечно понимаю, что в жизни могут быть разные ситуации, и если руководство не против, то......., но это не повод для корректировки графика и нужно иметь ввиду, что если что-то произойдет, то впервую очередь возникнет вопрос "А почему на работе именно этот работник был, а не тот, у которого смена по графику?"
    По скользящему графику выходные не одни и те же дни недели, а разные, то есть на этой неделе понедельник, суббота, на следующей вторник, воскресенье и т.д.
    В табеле отражается фактически отработанное время каждым работником и заполняется он каждый день по факту. И если у работника будет стоять "Я" (явка), а по графику у него выходной то оплата в двойном размере.

    это нужно указывать в ТД?
    Да.

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Ирина 83, и ещё: для вашего случая, тем более, когда предполагается обмен сменами, устанавливайте оплату не по окладу, а по часовой или дневной (если продолжительность работы каждый день одинаковая) тарифной ставке. Тогда меньше путаницы в оплате будет.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    24.11.2011
    Сообщений
    1,437
    Спасибо большое за помощь

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •