Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Alisa55]

Доброго времени суток, ситуация следующая я работаю совместителем бухгалтером по начислению заработной платы, на период отпуска основного работника до 1,5 лет. Основной работник написал заявление на отпуск, просит сначала отозвать его из отпуска по уходу за ребенком, и отправить в отпуск ежегодно-оплачиваемый, работодатель отказал мотивируя статьей 260 ТК, либо до БИР, либо после БИР, либо после 1,5 лет по уходу. Сотрудница изъявила желание выйти на работу на неделю и затем уйти в отпуск, хотя стажа для исчисления в отпуск у нее только сам отпуск дородовой и после. Как определить момент когда администрация вправе ей отказать ведь по сути стажа для исчисления кроме этого отпуска нет, тем более, что человек перехал в другой город и возвращаться не собирается на место работы. В график отпусков она включена, но период стажа для исчисления отпуска указан старый который она уже использовала.

[бух2007]

Как определить момент когда администрация вправе ей отказать

Не могут ей отказать. А Вас по нормам ТК в день ее выхода на работу должны уволить.

[Alisa55]

А через неделю снова принять да?

[бух2007]

А через неделю снова принять да?

на усмотрение работодателя

[Alisa55]

Руководитель прервал ее отпуск по уходу за ребенком, отправил в очередной оплачиваемый отпуск, и совместитель продолжил работать не увольняясь.