Должностная инструкция.

[Наташа***]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, можно ли должностные инструкции утверждать более ранней датой, чем фактическое появление работника на эту должность?
Т.е., например, генеральный директор утверждает её в августе 2014г.(например, датой 10.08.2014г.) , а в октябре 2014г. на эту должность появляется сотрудник, и пишет "с инструкцией ознакомлен, дата 10.10.2014г".

Т.е. имеет ли право гендиректор создавать и утверждать должностные инструкции авансом, только планируя на эти должности сотрудников? Будет ли это ошибкой?

[mvf]

имеет ли

Имеет ли.

[Наташа***]

Спасибо! Лаконичный и исчерпывающий ответ)
А на основании чего имеет? По логике же: появляется сотрудник - появляется инструкция на него, а тут как бы авансом... У нас мнения в бухгалтерии разделились, что это будет нарушением... ЖДело в том, что в первые 2 месяца были только главбух и гендир на предприятии, написали должностные инструкции, утвердили их, а еще через месяц появились сотрудники под эти инструкции... А вот даты "утверждаю" и "ознакомлен" - разные месяцы.
Извините за дотошность...

[mvf]

Вот есть же люди, у которых нормальные "проблемы*!

[Наташа***]

Благодарю еще раз. Последний ваш ответ лучше первого... без комментариев.

[Coreopsis]

Наташа***, главное, чтобы дата ознакомления была не позже даты утверждения. Или под одну должность для каждого сотрудника собираетесь ДИ переписывать? Приходит сотрудник, ознакомился, уволился, приходит следующий - ниже строчкой ознакомился. А дата ДИ - дата утверждения ШР с этой должностью.

[Наташа***]

*

[Наташа***]

Coreopsis, Теперь ясно... Спасибо за отзывчивость! Вы очень милая, врединка

[GSokolov]

главное, чтобы дата ознакомления была не позже даты утверждения

- не была ранее... Ознакомиться с утверждённой ДИ можно, с неутверждённой нельзя, это ещё не документ. Но это же инструкция к должностным обязанностям любого сотрудника, занимающего эту должность.

[Coreopsis]

GSokolov, думаю одно, пишу другое))) главное, чтобы топик стартер понял, что я хотела сказать.