Очень нужна помощь в оформлении трудовой

[nickola105]

На работе сложилась следующая ситуация. В рамках оптимизации расходов в Совете депутатов поселения депутаты приняли решение освободить председателя Совета депутатов от оплаты его деятельности, т.е. номинально он остается на своем посту, но без оплаты. Встал вопрос с какой формулировкой его уволить и что записать в трудовой книжке. В пенсионном стаж без оплаты не нужен. Уважаемые коллеги подскажите что написать в трудовой?

[Свечков]

Если председатель согласен, то по соглашению сторон

[nickola105]

Если председатель согласен, то по соглашению сторон

да, но как написать в трудовой? Уволен по соглашению сторон? так он не уволен..он продолжает работать но без оплаты.

[Свечков]

он продолжает работать но без оплаты.

Так не можно наверное. Если в уставе поселения указано, что сия выборная должность является общественной нагрузкой и не оплачивается, тогда, наверное, можно.

[nickola105]

Так не можно наверное. Если в уставе поселения указано, что сия выборная должность является общественной нагрузкой и не оплачивается, тогда, наверное, можно.

решение депутатами уже принято, но теперь кадровики ломают голову что делать с трудовой и что туда вписать...пришли в бухгалтерию, а не знаю что им ответить

[Зимняя Вишня]

исходя из ситуации, я бы вообще в трудовую ничего не писала.

[nickola105]

исходя из ситуации, я бы вообще в трудовую ничего не писала.

т.е. запись занести в трудовую только по истечении полномочий (срок 09.2015) получается что стаж с 01.06.2015 будет идти без оплаты? а если да то можно так?

[kiry]

nickola105, вы ответьте на главный вопрос-деятельность председателя Совета депутатов (не важно-прежнего или нового)-это работа или общественная деятельность теперь? Если первое-обязаны оплачивать труд и тр. стаж идет, если второе-то нет, и можно уволить, т.к. нет такой должности (а может ли такое быть?)

[Зимняя Вишня]

Оптимизацию не совсем красиво провели. М.б. оставить человеку, например, 0,1 ставки и тогда вопросов ни у кого не возникло бы. А так... Работу, я так понимаю, выполнять он будет. То, что забесплатно, - незаконно. Но, раз он будет работать, что-то там подписывать и т.д., то уволить его вы не можете. У меня в организации, не ведущей деятельность, где зпл директору не начисляется, он в административном отпуске.

[Старый ворчун]

На работе сложилась следующая ситуация. В рамках оптимизации расходов в Совете депутатов поселения депутаты приняли решение освободить председателя Совета депутатов от оплаты его деятельности, т.е. номинально он остается на своем посту, но без оплаты. Встал вопрос с какой формулировкой его уволить и что записать в трудовой книжке. В пенсионном стаж без оплаты не нужен. Уважаемые коллеги подскажите что написать в трудовой?

Ничего в трудовую не пишите.

[Старый ворчун]

исходя из ситуации, я бы вообще в трудовую ничего не писала.

+1

[Свечков]

Ничего в трудовую не пишите.

и с чем он на новую работу придет? Не возьмут по новому месту пока не уволится.

[Старый ворчун]

и с чем он на новую работу придет? Не возьмут по новому месту пока не уволится.

откуда в теме появился приход на новую работу?

[Свечков]

Встал вопрос с какой формулировкой его уволить и что записать в трудовой книжке.

А какую ценность имеет для поставленного вопроса такой ответ?

Ничего в трудовую не пишите.

[Старый ворчун]

А какую ценность имеет для поставленного вопроса такой ответ?

что записать в трудовой книжке
...........
он не уволен..он продолжает работать но без оплаты.

Ничего в трудовую не пишите.

Что неясно?

[nickola105]

Ок...если ничего не писать в трудовую...стало быть стаж идет, в пенсионный звонил, там говорят а зачем нам стаж без оплаты.

С этим отбором заработный платы вообще какая-то беда, не может найти как должна оплачиваться работа председателя (т.е в каких случаях оплачивается, а в каких нет), 131 ФЗ на прямую об этом не говорит, там лишь есть формулировка, что может работать на постоянной основе (значит ли это что если на постоянной=оплачиваемой, и другое, значит ли что если не на постоянной, то на неоплачиваемой)
?

[Старый ворчун]

Ок...если ничего не писать в трудовую...стало быть стаж идет,

если взносы не платить - страховой стаж не идет, независимо от того, что вы в трудовых книжках понарисуете.

С этим отбором заработный платы вообще какая-то беда, не может найти как должна оплачиваться работа председателя (т.е в каких случаях оплачивается, а в каких нет), 131 ФЗ на прямую об этом не говорит, там лишь есть формулировка, что может работать на постоянной основе (значит ли это что если на постоянной=оплачиваемой, и другое, значит ли что если не на постоянной, то на неоплачиваемой)
?

смотрите свой устав и законы субъекта (ст. 40.5.1)

[nickola105]

Оптимизацию не совсем красиво провели. М.б. оставить человеку, например, 0,1 ставки и тогда вопросов ни у кого не возникло бы. А так... Работу, я так понимаю, выполнять он будет. То, что забесплатно, - незаконно. Но, раз он будет работать, что-то там подписывать и т.д., то уволить его вы не можете. У меня в организации, не ведущей деятельность, где зпл директору не начисляется, он в административном отпуске.

знаете как работают эти народные избранники я бы им и в госдуме не платил ничего

[Зимняя Вишня]

потому и говорю про 0,1 ставки