Ю. Кёлер<p><strong>Выплатив сотруднику вместо суточных надбавку к зарплате, вы, по мнению налоговиков,
обязаны начислить ЕСН. Правда, есть возможность этого избежать. </strong></p>
<p>Существуют профессии, при которых люди вынуждены подолгу жить
и работать вдали от дома, что очень характерно, например, для монтажников или
строителей. Подобное проживание, без сомнения, требует дополнительных расходов.
Поэтому, направляя сотрудников для монтажных, наладочных или строительных работ
в другую местность, фирмы частично компенсируют их затраты. Причем зачастую
они не могут оформить такие поездки как командировки и выплачивают сотрудникам
не суточные, а надбавку к зарплате. Как правило, на сумму этих надбавок ЕСН
не начисляют, поступая по аналогии с суточными. </p>
<p>Налоговики и чиновники в Минфине считают, что это в корне
не верно (письмо ФНС от 13 апреля 2005 г. № ГВ-6-05/295, письмо Минфина от
23 марта 2005 г. № 03-05-02-03/17). Они напоминают, что законодательно установленные
компенсационные выплаты (в пределах законодательно установленных норм) ЕСН
не облагаются (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). </p>
<p>Надбавка к зарплате взамен суточных при направлении работников
на монтажные, наладочные, строительные работы была установлена постановлением
Минтруда от 26 июля 1994 г. № 51, но в 2004 году оно утратило силу (постановление
Минтруда от 26 апреля 2004 г. № 60). Ни в одном другом нормативном акте ни
такая надбавка, ни ее размер больше не предусмотрены. Это значит, что с момента
отмены постановления Минтруда от 26 июля 1994 г. № 51 надбавка к зарплате взамен
суточных облагается ЕСН. </p>
<p><strong>Возможны командировки </strong></p>
<p>Чтобы минимизировать ЕСН, можно оформить работу сотрудников
как командировку и выплачивать им суточные. Сложность состоит только в том,
что далеко не любая поездка сотрудника для работы в другой местности является
командировкой. </p>
<p>Дело в том, что согласно статье 166 Трудового кодекса, служебная
командировка – «поездка работника для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы». Если же место постоянной работы у сотрудников отсутствует
и работа носит разъездной характер, их поездки командировками признать не получится. </p>
<p>К примеру, фирма отправила своих специалистов наладить оборудование,
которое купила у нее другая организация. В этом случае у работников есть место
постоянной работы, но время от времени они выезжают к клиентам своей компании. </p>
<p>Другое дело – работники фирмы постоянно занимаются наладкой,
монтажом или строительством, переезжая от объекта к объекту и не имея одного
постоянного места работы. </p>
<p>Если поездки ваших сотрудников все же можно признать командировками,
то надо обратить внимание на пункт 20 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках». В нем сказано
следующее.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?27205