право подписи

**Аноним** · 13.04.2015, 14:19

В 2014 подписали приказ на право подписи за гл. бухгалтера директором( в кассовых документах, накладных, и тп)
31.12.2014 увольняют всех сотрудников , в т ч и дир и бухг., и принимают снова с 12.01.2015 на год.
Нужно ли переделывать приказ на право подписи от 2014 года? Фактически все действующие лица те же, лишь только новые трудовые договора.
реквизиты приказа номер и дата(2014г) отражаются в документах рядом с расшифровкой подписи.

**YUM** · 13.04.2015, 14:57

трудно новый приказ нацарапать?

**Аноним** · 13.04.2015, 16:05

Сообщение от YUM

трудно новый приказ нацарапать?

не трудно, но уже 4-ый месяц дата и номер старого приказа отражается во всей первичке, перепечатывать ее всю что-ли?

**YUM** · 14.04.2015, 17:11

Сообщение от Аноним

не трудно, но уже 4-ый месяц дата и номер старого приказа отражается во всей первичке, перепечатывать ее всю что-ли?

хм..."не я дело веду.Бумага его ведет" (х\ф "О бедном гусаре...")
оставьте всё как есть.
Вот только вопрос возникает - по какой причине всех уволили и приняли обратно ?
Может быть у Вас там и контора поменялась...случайно...

**Аноним** · 15.04.2015, 13:48

Сообщение от YUM

Вот только вопрос возникает - по какой причине всех уволили и приняли обратно ?
Может быть у Вас там и контора поменялась...случайно...

это позиция руководства, перевели всех на срочные трудовые договора, видимо чтобы потом проще было уволить, если что...
А для особо непонятливых, говорили: "не подпишешь срочный ТД, организацию закрою...."

Тема: право подписи

Опции темы

Поиск по теме