×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Аноним
    Гость

    дир совместитель-работает полный день, это возможно?

    Добрый день!
    Такой простой с одной стороны вопрос))).
    Директор-учредитель и он же один единственный работник. (пока так, пока справляется сам). В этой фирме он работает по совместительству (тр. книжка на основном месте работы-в другой фирме).
    По документам (табелю) он работает целый день-8 часов по пятидневке. Такое возможно? не будет ли претензий к нам?

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,163
    Нельзя по 8 часов. Да и зачем это рисовать в табеле?
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    ТК

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Нельзя по 8 часов. Да и зачем это рисовать в табеле?

    ТК
    А в табеле так предыдущий бух указал., теперь нужно проставлять 4-ки тогда.

    Он уже так отработал полгода. А что за это грозит?

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,163
    Перерисуйте табель и всего делов-то

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    02.06.2009
    Адрес
    алтай
    Сообщений
    2,861
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Перерисуйте табель и всего делов-то
    не совсем. ТД, штатное, приказ - нужно подвести под сумму начислений.
    это так, но так ли это?

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,163
    ССГ, он по всем документам совместитель, судя по тексту автора. Только в табеле неправильно нарисованы часы.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    02.06.2009
    Адрес
    алтай
    Сообщений
    2,861
    понял. если первоначальные доки в норме то да. пусть смотрят их.
    это так, но так ли это?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2009
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,085
    А у нас директор.в одной фирме основной (в табеле 8ч) в другой совместитель он же учредитель (в табеле 4ч) Вопрос можно ли по расчетной ведомости начислять как совместителю больше чем в основной фирме при условии что оклад один и тот же?(за счет премий)
    Последний раз редактировалось Olya09; 28.12.2015 в 16:43.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    02.06.2009
    Адрес
    алтай
    Сообщений
    2,861
    Цитата Сообщение от Olya09 Посмотреть сообщение
    Вопрос можно ли по расчетной ведомости начислять как совместителю больше чем в основной фирме при условии что оклад один и тот же?(за счет премий)
    а почему нет.
    это так, но так ли это?

  10. #10
    Аноним
    Гость
    А у нас дир фактически тоже имеет другое основное место работы, но тд у нас составлен тоже как на основное... чем это чревато??

  11. #11
    Шерочка с Машерочкой Аватар для Шерочка
    Регистрация
    19.01.2012
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,442
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А у нас дир фактически тоже имеет другое основное место работы, но тд у нас составлен тоже как на основное... чем это чревато??
    Два основных места работы быть не могут. В одной по совместительству должен быть оформлен.

    Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы юридического лица — работодателя по основному месту работы. Иначе говоря, основной работодатель должен быть уверен, что другая деятельность руководителя вне организации не помешает ему полноценно осуществлять функции по руководству и представлению интересов общества.

    СОВЕТ. Порядок оформления разрешения на совместительство мы рекомендуем закрепить в уставе организации и/или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В уставе организации может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях, нарушение которого может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания.

    При приеме на работу руководителя по совместительству следует помнить, что лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, не вправе требовать представления документов, прямо не указанных в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (например, справку с основного места работы о разрешении на работу по совместительству).

    На руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется, то есть получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.
    "Платить налоги - обязанность, платить мало налогов - искусство!" Искусство, а не криминал!

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Да, нельзя, но дир не предупредил, что у него уже есть основное место работы, а узнали только сейчас.
    Тем не менее, что будет за это нарушение?

  13. #13
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,739
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Да, нельзя, но дир не предупредил, что у него уже есть основное место работы, а узнали только сейчас.
    Тем не менее, что будет за это нарушение?
    ничего.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    нельзя, но дир не предупредил, что у него уже есть основное место работы, а узнали только сейчас.
    если он устраивался как основной, то должен был предъявить тр. кн. -вот тут бы и выяснилось, если он скрыл, что есть основное-ответственность на нем, но в случае, например оплаты больничного возможны неприятности.... А пока кто знает, что он на самом деле НЕ основной?,а вы ему вторую трудовую выдали или как?

  15. #15
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    есть учредитель (2 фирмы). в 1-он ген. директор - место работы - основное.
    можно ли во 2-й фирме оформить его по совместительству?
    такая запись подойдет:
    избрана на должность генерального директора (ООО РОМАШКА) по совместительству с 01.12.2015 г.???

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •