×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Владимир 44
    Гость

    Увеличение оклада декретнице

    Добрый день! скажите пожалуйста, есть ставка в штатном расписании,которая занята сотрудником, который сейчас в отпуске по уходу,на ее место никого не брали, размер оклада на уровне МРОТ федерального, но в нашем регионе увеличили региональный Мрот,нужно ли увеличить оклад до регионального? и будет ли нарушением трудового кодекса если это не сделано?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Владимир 44
    Гость
    Вопрос актуален! очень надеюсь получить ответ

  3. #3
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    На практике. Максимум - вызовут на комиссию куда-нибудь. Письменно отпишитесь, мол, обещаю по мере возможности увеличить. Они галочку поставят, типа, работу провели. И до следующего всплеска

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Владимир 44 Посмотреть сообщение
    размер оклада на уровне МРОТ федерального, но в нашем регионе увеличили региональный Мрот,нужно ли увеличить оклад до регионального?
    Надо.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    15.03.2015
    Сообщений
    14
    Не меньше МРОТ должна быть заработная плата сотрудника. Когда сотрудник начнет работать, тогда и думайте, что делать - оклад увеличивать или стимулирующие выплаты добавлять. Нарушения трудового кодекса, пока сотрудник не получает заработную плату точно нет

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •