Добрый день! скажите пожалуйста, есть ставка в штатном расписании,которая занята сотрудником, который сейчас в отпуске по уходу,на ее место никого не брали, размер оклада на уровне МРОТ федерального, но в нашем регионе увеличили региональный Мрот,нужно ли увеличить оклад до регионального? и будет ли нарушением трудового кодекса если это не сделано?