×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    I love Ricky! Аватар для Lenik
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    П
    Сообщений
    2,915

    Можно ли принять новую редакцию ТД?

    Грядет проверка из ТИ, готовлюсь. У нас куча работников, работающих с мохнатых времен, трудовые договоры рисовались абы как, не все существенные условия включены, много недочетов. Можно ли не делать допики, внося изменения практически в каждый пункт, дополняя и исключая, а просто принять новую редакцию ТД? Как это правильно оформить?
    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
    Все - Бог!

  2. #2
    Клерк Аватар для marula
    Регистрация
    08.11.2013
    Сообщений
    632
    Нет, нельзя подписывать новый ТД с работающими.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Думаю, можно сделать доп. соглашение "...заключили настоящее дополнительное соглашение изложить тр. дог № ,,, от,,,,в следующей редакции:...."

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •