Компенсация при увольнении

[ГлаМУРКА]

Решила повторить свой вопрос) помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за отпуск при переводе сотрудника на др. должность через увольнение, если он сначала был совместителем ( у него 70 дней отпуска накопилось) , потом стал на основной да еще и с повышением оклада.
Я так понимаю, что дни которые были не отгуляны с маленьким окладом на совмещении так и должны оплачиваться?

[Зета]

Просто делайте расчет. Индексируйте заработок в расчетном периоде с учетом ставки

[ГлаМУРКА]

Если просто делать расчет сумма компенсации нереально большая получится, вот я и подумала что это не правомерно ( человек пару месяцев на большом окладе, а получит компенсацию как 2 зарплаты...)?

[Зета]

Индексируйте заработок в расчетном периоде с учетом ставки

Вам эта фраза понятна?..

[minavi]

компенсация за отпуск у него будет считаться на момент увольнения, т.е. с маленьким окладом. То, что потом он на основной должности отработал два месяца, не влияет на компенсацию. Это уже случилось после увольнения.

[ГлаМУРКА]

понятна.

[ГлаМУРКА]

компенсация за отпуск у него будет считаться на момент увольнения, т.е. с маленьким окладом. То, что потом он на основной должности отработал два месяца, не влияет на компенсацию. Это уже случилось после увольнения.

На момент увольнения - оклад большой ( увеличенный) , в том то и дело, что когда переводили на основную должность( год назад) оклад был маленький и компенсацию не выплатили, а сейчас оклад увеличили и если индексировать как пишут другие это повлияет на компенсацию...

[Зета]

ГлаМУРКА, а оклад всем был повышен?

[minavi]

На момент увольнения - оклад большой ( увеличенный) , в том то и дело, что когда переводили на основную должность( год назад) оклад был маленький и компенсацию не выплатили, а сейчас оклад увеличили и если индексировать как пишут другие это повлияет на компенсацию...

А, я думала, что уволили с маленького оклада и приняли на большой. Тогда индексировать, если всем повышали оклады одновременно и это принято в учетной политике компании. Если только его переводили на другую должность, то может индексация и не понадобиться, тогда просто по факту посчитать за 12 месяцев общую сумму для отпуска.

[ГлаМУРКА]

Оклады повышали всем ( только я не знала что это должно быть отражено в учетной политике).и после пары месяцев поменяли двух сотрудников должностями через увольнение.вот как)
значит индексировать за последние 12 месяцев?

[minavi]

Оклады повышали всем ( только я не знала что это должно быть отражено в учетной политике).
значит индексировать за последние 12 месяцев?

оклады повышали год назад, а это как раз 12 месяцев. Индексируют зарплату до повышения окладов, не включая месяц повышения. С месяца повышения коэффициент равен единице.

[ГлаМУРКА]

нет, не год назад повышали, а в июне 14 , т.е. в расчетном периоде будет январь 15- декабрь 14. и везде большой оклад?

[Аноним]

нет, не год назад повышали, а в июне 14 , т.е. в расчетном периоде будет январь 15- декабрь 14. и везде большой оклад?

почему Вы считаете, что получит работник в 2 раза больше
Индексируете ту сумму заработка, которая была на % увеличения оклада, но не удваиваете оклад.
т.е. если оклад был 8000, на 0,5 ставки - 4000
оклад стал 10000, коэффициент 1000/8000=1,25
умножаете 4000 на 1,25, а там где уже новый оклад - не индексируете
будет у вас, к примеру (4000*1,25*10мес+10000)/12/29,4
и это не есть увеличение в 2 раза

[Аноним]

ошибочка
СДЗ= (4000*1,25*10мес+10000*2)/12/29,4

[ГлаМУРКА]

ошибочка
СДЗ= (4000*1,25*10мес+10000*2)/12/29,4

давайте так, смотрите, в 01 февраля 14 года сотр перешел на основную работу с окладом 16000.( до этого момента был совместителем за 8000).В июне 14 года было повышение зп до 40000.уволен 17 февраля 2015 года.
компенсация равна со всеми индекcациями= (40000*12)/29.3*12 ?

[kiry]

компенсация равна со всеми индекcациями= (40000*12)/29.3*12 ?

Грубо-да, т.к расч период фев 14-янв15.
Если бы он увольнялся в январе -расч. период-янв 14-дек 14, тогда за январь14 заработок с учетом коэф. индексации=40000(новый оклад)/16000(старый оклад)*8000=20000

[Andron Step]

давайте так, смотрите, в 01 февраля 14 года сотр перешел на основную работу с окладом 16000.( до этого момента был совместителем за 8000).В июне 14 года было повышение зп до 40000.уволен 17 февраля 2015 года.
компенсация равна со всеми индекcациями= (40000*12)/29.3*12 ?

"С 01 февраля 14 года сотр. перешел на основную работу "
А в #1 Вы пишете, что он перешел через увольнение. И у него 70 отпуска осталось.

Так вот компенсацию нужно считать на 01 февраля 14 года поскольку сотрудник увольнялся в этот день, но и выплатить были должны в день увольнения то есть 01 февраля 2014 года. Если этого до сих пор не сделано, то придется выплатить компенсацию за каждый день просрочки за задержку зарплаты.

Таким образом расчетный период для компенсации при увольнении февраль 2013 - январь 2014.

[Аноним]

давайте так, смотрите, в 01 февраля 14 года сотр перешел на основную работу с окладом 16000.( до этого момента был совместителем за 8000).В июне 14 года было повышение зп до 40000.уволен 17 февраля 2015 года.
компенсация равна со всеми индекcациями= (40000*12)/29.3*12 ?

аааа... ну так вы сами виноваты, год назад человеку не выплатили деньги, теперь обязаны заплатить больше, но сами и виноваты, человек не при чем

[Andron Step]

Решила повторить свой вопрос) помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за отпуск при переводе сотрудника на др. должность через увольнение, если он сначала был совместителем ( у него 70 дней отпуска накопилось) , потом стал на основной да еще и с повышением оклада.
Я так понимаю, что дни которые были не отгуляны с маленьким окладом на совмещении так и должны оплачиваться?

Так он когда уволился с должности совместителя?

Компенсацию нужно выплачивать на дату увольнения.

[Andron Step]

Работал по совместительству, а основная работа какая была в этот период?

И даже, если бы он до сих пор работал по совместительству, то СДЗ рассчитывается отдельно по совместительству и основному месту работы.

[Andron Step]

Работал по совместительству, а основная работа какая была в этот период?

И даже, если бы он до сих пор работал по совместительству, то СДЗ рассчитывается отдельно по совместительству и основному месту работы.

Тем более Вы хотите выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 70 дней при увольнении 01.02.2014 года. Так Вы целый год где были?