Заявление на увольнение, дата.

[ССГ]

Здравствуйте. сотрудник пишет заявление 25.02.2015г. об увольнении. руководитель ставит визу уволить 01.03.2015г. т.е. с отработкой 4 дня. Так можно делать? или как правильно уволить?

[mvf]

Здравствуйте. сотрудник пишет заявление 25.02.2015г. об увольнении

Об увольнении когда?

[Foxa]

Согласно ТК сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней, если он написал заявление 25.02.15 то там должна быть указана дата увольнения это + 14 дней от 25-го числа. Если есть обоюдное желание расстаться раньше, можно составить соглашение и приказ от согласованной обеими сторонами даты расторжения ТД. Виза руководителя это вообще "призрачная" вещь, юридической силы как таковой она не имеет, ибо сотрудник может и не согласиться на увольнение 01.03.15.
И ещё в ТК нет такого понятия как отработка.

[ССГ]

Об увольнении когда?

25

[бух2007]

ибо сотрудник может и не согласиться на увольнение 01.03.15.

А кто его спрашивать будет? Он сам заявление написал. Просил с 25.02, но будет уволен только 01.03.

[Лёха]

возможно, мои 3 копейки в разговоре и ни к чему, но проверьте себя.
Первое марта - воскресенье. Бухгалтерия и кадры работают в этот день? расчет и трудовая книжка найдут героя?

[Анжелика Ник]

ССГ, зачем заставлять сотра работать,если он не хочет? чтобы заплатить ему дополнительно за несколько дней просиживания на работе?

[Toriя]

А может это мат ответственное лицо?

[Foxa]

А какое вы имеете право задерживать человека - он раб чтоли? Если Вы сами приняли заявление в день увольнения, то уволить и дать полный расчет должны были 25.02.15 если нет то либо просите переписать заявление, либо договаривайтесь на увольнение задним числом.

[kiry]

Даже если не мат-работодатель может потребовать и все 14 дней, а работник обязан отработать. Увольнение 01.03.15 (вс) действительно нехорошо...

[бух2007]

А какое вы имеете право задерживать человека

Это право дано работодателю Трудовым Кодексом.
Просить сотрудник может что угодно. Но только работодатель решает - уволить его сегодня или через 2 недели.

Если Вы сами приняли заявление в день увольнения, то уволить и дать полный расчет должны были 25.02.15

с чего бы вдруг?

он раб чтоли?

Не раб, но наемный работник. А ТК должен соблюдать не только работодатель, но и работник.

если нет то либо просите переписать заявление

на каком основании? Сотрудник не обязан переписывать заявление

[mvf]

А какое вы имеете право задерживать человека - он раб чтоли?

На основании ТК-80.

[kiry]

А какое вы имеете право задерживать человека - он раб чтоли?

Он не раб, а работник.
ст. 80 ТК
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.."

[Foxa]

Я как раз об этом и писала, работодатель тогда не должен был принимать заявление от работника как не соответствующее ст.80 ТК. Сделайте соглашение от 25.02.15 с работником: На основании заявления работника от 25.02.15 стороны пришли к соглашению произвести увольнение работника ф.и.о. по собственному желанию ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ 01.03.2015 года. Тогда и виза вписывается и нет никаких нарушений.

[Foxa]

Это право дано работодателю Трудовым Кодексом.
Просить сотрудник может что угодно. Но только работодатель решает - уволить его сегодня или через 2 недели.

Не надо заблуждаться, если работник выполнил свои обязанности по ТК и уведомил за 2 недели, решать покинуть ему рабочее место раньше этого срока могут стороны только обоюдно. До даты наступления заявления работодатель не имеет никаких прав на досрочное односторонее прекращение трудовых отношений и лишения заработка сотрудника за эти 2 недели. Ибо сотрудник имеет полное право до указанной даты отозвать своё заявление и продолжить работу.

[бух2007]

Я как раз об этом и писала, работодатель тогда не должен был принимать заявление от работника как не соответствующее ст.80 ТК.

Не принять заявление он не мог. Сотрудник мог и почтой его отправить.

Сделайте соглашение от 25.02.15 с работником: На основании заявления работника от 25.02.15 стороны пришли к соглашению произвести увольнение работника ф.и.о. по собственному желанию ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ 01.03.2015 года.

Для увольнения по п.3 ч.1 ст.77 в соглашении нет необходимости,

[бух2007]

До даты наступления заявления работодатель не имеет никаких прав на досрочное односторонее прекращение трудовых отношений и лишения заработка сотрудника за эти 2 недели.

Foxa, вообще-то речь не идет об увольнении ранее даты, указанной в заявлении. Все как раз наоборот

[mvf]

Работник написал 25, работодатель 01 = обоюдное согласие.

[Foxa]

В этом случае мне интересно одно, заявление 25.02.15, приказ уволить с 01.03.15 - первый вопрос трудовой инспекции, почему увольнение не произошло 25.02.15, а почему именно 01.03.15? Только по решению работодателя, а где согласие работника на увольнение указанным числом?
Вопрос что именно написано в заявлении. Если там фраза "прошу уволить по собственному желанию" и число только на дате составления заявления, то по логике его можно считать + 14 дней.

[Анжелика Ник]

Foxa, сотрудник может написать заявление на увольнение хоть за полгода до даты увольнения..Должна быть четко обозначена дата с какой он хочет уволиться

[бух2007]

- первый вопрос трудовой инспекции, почему увольнение не произошло 25.02.15, а почему именно 01.03.15?

Ответ на этот вопрос есть в ТК. Работодатель поступил в соответствии с законом.

а где согласие работника на увольнение указанным числом?

Согласие работника - в его заявлении. Он просит его уволить. У работодателя есть 2 недели на принятие такого решения.

[Foxa]

ать заявление на увольнение хоть за полгода до даты увольнения..Должна быть четко обозначена дата с какой он хочет уволиться

Так вот я об этом же. Сотрудник обозначил что 25.02. он хочет уволиться сегодня же, чем в нарушил ст.80 ТК, но в законодательстве никаких последствий для работника на этот счет нет.
Работодатель принял такое заявление, но решил по своей инициативе уволить не 25.02., а 01.03.

[бух2007]

Сотрудник обозначил что 25.02. он хочет уволиться сегодня же, чем в нарушил ст.80 ТК

Хотел бы нарушить, да работодатель не дал ему это сделать.

[Анжелика Ник]

Сотрудник обозначил что 25.02. он хочет уволиться сегодня же

а откуда такой вывод,что он хочет уволится именно 25?

[Foxa]

Исходя из этой логике если мне неугодный работник принесет заявление на увольнение через 2 недели, я его могу попросить освободить место на следующий день после принятия заявления только по визе руководителя на заявлении?

[Foxa]

а откуда такой вывод,что он хочет уволится именно 25?

Автор тему ответил третьим сообщением в теме.

[Анжелика Ник]

если мне неугодный работник принесет заявление на увольнение через 2 недели, я его могу попросить освободить место на следующий день после принятия заявления

если он напишет что хочет уволится в тот же день

[Анжелика Ник]

Автор тему ответил третьим сообщением в теме.

устные хотелки к делу не пришьешь.. потом сотр передумает и суд выиграет

[kiry]

Исходя из этой логикИ если мне неугодный работник принесет заявление на увольнение через 2 недели

то и уволить его можно только через 2 недели( если не отзовет заявление)-ни раньше, ни позже.

[ССГ]

Мне кто то пояснит толково: 25.02.2015г. чел пишет что желает уволиться. работодатель в течении 15 дней с даты подачи заявы может расторгнуть ТД. Заява работника на увольнение 25, и виза работодателя на увольнение 03.03.15 и будет являться соглашением. Работодатель статью 80 /ТК не нарушил. Кто то может показать какую статью ТК я нарушаю ?
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"
НЕ ПОЗДНЕЕ. РАНЕЕ МОЖЕТ ( по согласию работодателя) позднее нет.