×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Отпуск за 11 месяцев или за 12?

    У меня два вопроса:
    1. Сотрудник работает с 30.06.2003г., в отпуске не был ни разу.
    Хочу его отправить в отпуск, для начала хотя бы за первый год. За какое количество месяцев ему полагается 28 календарных дней:
    - за 12 мес. (тогда получится 1год с 30.06.03 по 29.06.04, 2год 30.06.04 по 29.06.05)
    - или за 11 мес. (тогда 1год с 30.06.03 по 29.05.04, 2год с 30.05.04 по 29.04.05, тогда уже пошел 3год с 30.04.05)?

    2. Какие налоги необходимо выплатить в день увольнения сотрудника с его з/пл и комп. за неисп. отпуск?
    - НДФЛ
    - Взносы от НС и ПЗ
    - Взносы в ПФ
    - ЕСН

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    1.
    - за 12 мес. (тогда получится 1год с 30.06.03 по 29.06.04, 2год 30.06.04 по 29.06.05)
    2. В день увольнения - никакие.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Я имела ввиду в день выплаты з/пл и компенсации.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    А что, он у вас не совпадает с днем увольнения? ТрК нарушаем? Тогда уточняйте, когда именно вы расплачиваетесь с уволенными работниками.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    04.12.2003
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    1,576
    компенсация за неиспользованный отпуск облагается только НДФЛ.
    Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Да, но при увольнении мы начисляем также и з/пл. И я где-то слышала, что необходимо в день выплаты всех причитающихся денег сотруднику (который совпадает с днем увольнения) перечислить все налоги, приходящиеся на эти выплаты (ЕСН, страх. взносы в ПФР, НС и ПЗ, НДФЛ).

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Вас обманули.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    30.03.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    175
    А вот мне интересно.
    Рабочий год составляет 12 мес, и исчисляется с даты поступления на работу. Но отпуск (28 к. дн.) должен поместиться в эти же 12 мес. Значит сотрудник, отработав 11 мес., имеет право на полный отпуск?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Значит сотрудник, отработав 11 мес., имеет право на полный отпуск?
    Давайте для начала определимся, что такое "имеет право на полный отпуск"? Любой новоприбывший сотрудник имеет право на 28 дней отпуска по истечении 6 месяцев работы.

  10. #10
    Клерк Аватар для Арифметика
    Регистрация
    12.03.2005
    Сообщений
    265
    Словно перечитываю №10 Главбуха за этот год.
    Там как раз все эти вопросы на 52-56 странице.
    ЭТО НЕ РЕКЛАМА! ЭТО СОВПАДЕНИЕ!

  11. #11
    Аноним
    Гость

    Вопрос отпуск только после отработки 11 мес (новый закон..)

    Подскажите кто знает, сейчас как мне сказали на фирме где я работаю отпуск по новуму закону полагается только после отработки 11 мес... я же устроился с января с расчетом получить отпуск в конце лета и вышесказанное меня очень огорчило... Действительно ли вышел такой закон и если да, то что мне делать в такой ситуации?

  12. #12
    многостаночник офисный Аватар для Меламори
    Регистрация
    29.09.2004
    Сообщений
    1,366
    Аноним, бред вам сказали
    Всему училась понемногу...

  13. #13
    Клерк Аватар для Арифметика
    Регистрация
    12.03.2005
    Сообщений
    265
    Трудовой кодекс
    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

  14. #14
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним
    Да, но при увольнении мы начисляем также и з/пл. И я где-то слышала, что необходимо в день выплаты всех причитающихся денег сотруднику (который совпадает с днем увольнения) перечислить все налоги, приходящиеся на эти выплаты (ЕСН, страх. взносы в ПФР, НС и ПЗ, НДФЛ).
    В день выплаты - перечисляете НДФЛ.
    До 15 числа следующего месяца - ЕСН и взносы на ОПС, НС и ПЗ (с зарплаты).

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    В день выплаты - перечисляете НДФЛ
    В день выплаты зарплаты по итогам месяца. Вот тогда верно.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •