Праздничные

[OlesyaAny]

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Интересует ответ вот на какой вопрос. Впереди начисление сотрудникам за работу в праздничные дни с 01.01.2015 по 08.01.2015. Так вот, какую часовую тарифную ставку необходимо учитывать у окладников (40-часовая рабочая неделя), работавших в праздничные дни среднемесячную или среднюю за год согласно штатного расписания? Если, например, оклад сотрудника 6 188,00руб. ,то за 8 отработанных праздничных часов начисляется ему :

8ч * 37,277руб = 298,22руб (среднемесячное)

или

8ч * 37,693руб. = 301,54руб Среднее за год)

В нашем кол.договоре по поводу двойной оплаты написано только, что начислять необходимо согласно ст.153 ТК РФ

Заранее спасибо за консультации.

[ZZZhanna]

Если ЛНА не установлено иное, то обычно рассчитывают исходя из месячного оклада и количества рабочих дней (часов) в этом месяце.

[OlesyaAny]

ZZZhanna, давайте порассуждаем о применении ст.153 ТК РФ на практике.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ПРИМЕР.Работник получает оклад 10000 руб.Зарплата считается в днях (обычная пятидневка).В января отработал сверх нормы 5 января (для простоты скажем 8 часов).Норма по январю 15 дней.
Тогда он получит 10000 оклад +10000/15*2 *1 праздничные (так?).А что если бы в праздник отработал 7 часов, а учет рабочего времени в днях (прописано допустим в ЛНА)?То как тогда бы считалось?Вид учета рабочего времени сразу менять и как тогда считать (норма часов в январе-150) ?

[OlesyaAny]

Т.е.15*8=120 (опечаталась),простите.

[GSokolov]

какую часовую тарифную ставку необходимо учитывать у окладников (40-часовая рабочая неделя), работавших в праздничные дни среднемесячную или среднюю за год согласно штатного расписания?

Есть три способа расчета ЧТС (ДТС) в зависимости от оклада:
1 по среднемесячной норме,
2 по месячной норме по производственному календарю,
3 по месячной норме по графику работника.
Какую из этих способов применять, устанавливает организация в учетной политике или в колдоговоре. Минтруд рекомендовал использовать часовую тарифную ставку, рассчитанную из среднемесячной нормы. Использовать лучше именно часовую, а не дневную ставку, т.к. её же можно применять для расчета сверхурочных. Расчет по дневной ставке достаточно груб и может использоваться только в случаях, когда в праздник или выходной отрабатывается всегда целый день и при полном отсутствии сверхурочных.