Дневная оплата сотруднику

[Аноним]

Здравствуйте!

Хотим установить в трудовом договоре оплату труда в зависимости от числа отработанных рабочих дней. То есть за каждый рабочий день будем выплачивать определенную сумму. Подскажите, пожалуйста, на сколько это возможно?

Как я понимаю в этом случае у нас дополнительно появится необходимость компенсировать ему не работу в выходные дни?

Спасибо!

[GSokolov]

Вполне возможно. Оплата по дневной ставке.

у нас дополнительно появится необходимость компенсировать ему не работу в выходные дни?

С чего Вы взяли? Выходные дни работника - дни отдыха и они не оплачиваются. Что компенсировать?

[Аноним]

Ст 112 ТК

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

[Аноним]

Здравствуйте!

Хотим установить в трудовом договоре оплату труда в зависимости от числа отработанных рабочих дней. То есть за каждый рабочий день будем выплачивать определенную сумму. Подскажите, пожалуйста, на сколько это возможно?

Как я понимаю в этом случае у нас дополнительно появится необходимость компенсировать ему не работу в выходные дни?

Спасибо!

это случаи, когда вы не обеспечили работника работой
если вы заранее скажете, что он работает не более .... кол-ва дней в месяце и оплата только за отработанные дни - то обязаны будете предоставить ему объем работы и оплатить именно эти дни.
Если он не выйдет на работу по собственной инициативе - вы эти дни не обязаны оплачивать

[Lucie_K]

Как я понимаю в этом случае у нас дополнительно появится необходимость компенсировать ему не работу в выходные дни?

Если Вы имеете в виду процитированное выше положение ст.112 ТК, то Вы его неверно понимаете. Это положение появилось в ТК после того, как в январе количество праздничных дней стало сначала 6, а потом и вовсе 8. Сдельщики и тарифники после этого оказались в неравном положении с окладниками, т.к. такое увеличение количества праздничных дней в одном месяце на з/плате окладников никак не отразилось, а тарифники и сдельщики, не работающие в праздничные дни, в з/плате потеряли. Для исправления этого перекоса в пользу окладников и было оговорена в ст.112 обязанность доплаты сдельщикам и тарифникам.
Поэтому, если у вашего тарифника график работы обычная пятидневка, т.е. он не работает в праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК, то вы ему обязаны выплачивать компенсацию в тех месяцах, где есть нерабочие праздничные дни. Размер этой компенсации законодательно не установлен, устанавливается самим работодателем. Если же у тарифника скользящий график, по этому графику он работает и в праздничные дни (т.е. наличие праздничных дней в месяце не снижает размера его з/платы), то выплачивать компенсацию не нужно.

[Аноним]

Но тогда надо выплачивать в двойном?

[Аноним]

Но тогда надо выплачивать в двойном?

работа по графику в ПРАЗДНИЧНЫЕ дни оплачивается в двойном размере, тут без вариантов, работа по графику в обще установленные ВЫХОДНЫЕ дни оплачивается в одинарном размере