не указывать в трудовом договоре 1 или 2 выходных

[НатальяС]

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли в трудовом договоре указать: "суммированный учёт рабочего времени, учётный период - 1 год, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику"? Причём выходных будет или 1 в неделю, или 2, неодинаковое число? Что-то мне кажется, что так нельзя сделать. Но так есть по факту. Продолжительность рабочего дня будет по табелю согласно ТК.

[GSokolov]

Продолжительность рабочего дня будет по табелю согласно ТК.

Табель фиксирует фактически отработанное работником время, но работать он должен по утверждённому графику. А график должен быть составлен соответственно режиму рабочего времени, установленного работнику. Этот режим должен быть описан в ПВТР или трудовом договоре и должен содержать информацию о чередовании рабочих и выходных дней, начало и окончание работы, время обеда и пр. в соответствии со ст. 100 ТК РФ.

[НатальяС]

В ТД пишем - гибкий режим рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. В графике и указывается чередование выходных и рабочих дней и количество часов работы в каждый день. Всё согласно ТК. Можно ли написать в ТД: " выходные дни предоставляются по скользящему графику с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов"?
GSokolov, вы пишете общие, всем известные фразы.

[GSokolov]

Можно. Только тогда следует добавить порядок согласования графика с работником.

[НатальяС]

Можно. Только тогда следует добавить порядок согласования графика с работником.

Ещё раз, для тупых (это я про себя), у работника могут быть как 1, так и 2 выходных в разные недели, ТК это не запрещает, если это прописано в ТД?

[novosport18]

Открываете Трудовой Кодекс и читаете , что там написано про время работы и время отдыха, сколько в сумме, сколько между ними.
Вы можете написать, что угодно, только чтобы не были нарушены требования ТК РФ.

[GSokolov]

у работника могут быть как 1, так и 2 выходных в разные недели

Может. Только Вы должны установить чередование рабочих и выходных дней в режиме работы, а не менять их произвольно. Если же примените режим гибкого рабочего времени по ст. 102 ТК РФ (не путать с суммированным учетом, может быть установлено и то и то), то график работы на следующий месяц при отсутствии указаний в ЛНА на чередование или отклонении от этих условий должен быть согласован с работником за месяц до его начала.

[НатальяС]

Только Вы должны установить чередование рабочих и выходных дней в режиме работы

То есть, если не гибкий режим, то я должна указать в ТД: 3 дня рабочих, 1 выходной, 5 дней рабочих - 2 выходных?
А если гибкий режим рабочего времени, то можно в графике это указывать, а не в трудовом договоре?
Вот насчёт согласования за месяц, как в ТК написано - график сменности за месяц согласовывается, но у нас не сменная работа, как она определена в ТК. Неужели всё равно за месяц? Знаю организации, где согласовывают в последний рабочий день, мотивируют тем, что это не график сменности, а график работы. Правда, не знаю, проверяла ли их ТИ.

[GSokolov]

О режиме гибкого рабочего времени почитайте действующее Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

[НатальяС]

Почитала. Скажите, если у нас не будет переменного времени, когда работник сам решает, со скольки до скольки работать, а будет только фиксированное, это значит, что у нас не гибкий режим рабочего времени?

[Аноним]

Почитала. Скажите, если у нас не будет переменного времени, когда работник сам решает, со скольки до скольки работать, а будет только фиксированное, это значит, что у нас не гибкий режим рабочего времени?

гибкий, скользящий... в общем любой, не фиксированный зараннее режим, который изменяется (может изменяться) из месяца в месяц , предусматривает составление и утверждение графика работы за месяц.
У нас применяется такой "скользящий" график, но, если работник согласен его изменить немного (разные ситуации бывают), то в конце мясяца график переписывают и заново все раписываются задним числом, как будто так и было
если работник НЕ согласен - вы не можете изменить ему график.

[НатальяС]

В общем, вот что получилось. Большая просьба указать, что неправильно в таком приказе (на основании его буду делать доп согл к ТД):
Приказ
Об установлении режима работы магазинов " ..." и введении суммированного учета рабочего времени, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

В целях улучшения обслуживания населения при продаже товаров в розницу, увеличения размеров продаж товаров


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Установить режим работы магазинов " ..." с 01.01.2015г. по работе с покупателями:
понедельник, вторник, среда, четверг, пятница — с 08.30 до 17.00 (без перерыва);
суббота, воскресенье — с 08.30 до 14.00 (без перерыва);
работа в отдельные праздничные дни — по отдельному приказу с 8.30 до 14.00 (без перерыва).
2. Ввести с 01.01.2015г. суммированный учет рабочего времени и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику для работников следующих должностей (профессий):
продавец непродовольственных товаров, кладовщик, менеджер, водитель автомобиля.
3. Установить, что графики работ для работников вышеуказанных должностей (профессий) утверждаются и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до месяца, на который составляется график. В данном графике устанавливается время начала работы, время окончания работы, количество часов, подлежащих отработке, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
4. Утвердить форму графика работ на месяц (Приложение №1 к настоящему приказу).
5. Установить учетный период для суммированного учета — 1 месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, рассчитанных исходя из 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой рабочей недели для женщин. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания — 1 час.
6. Установить, что фактическое время работы фиксируется менеджерами в табеле учета рабочего времени по форме Т-13.