Директор не хочет брать обратно декретную сотрудницу

[Аноним]

Помогите советом! У нас из отпуска по уходу за ребенком выходит сотрудница, работник ее замещающий сама уходит в декрет скоро. А директор сейчас говорит искать нового человека и отказывается принять обратно декретницу из-за ее профнепригодности по его мнению. Что нам делать в бухгалтерии? Как мы можем ее не принять обратно?

[mvf]

Как мы можем ее не принять обратно?

Никак. Нет никакого "принятия" или "непринятия".

[Arhimed0]

что значит не хочет брать ?
он её уже взял!
несколько лет назад.

он должен её уволить
каким способом - пусть сам думает. Способов много. Но эта сотрудница - обычный Ваш работник и никакой разницы от того работала она у Вас всё время не переставая или вышла из отпуска НЕТ

Что нам делать в бухгалтерии?

исполнять =его= приказы.
Пусть пишет приказ на увольнение. Какую он там формулировку придумает - .....
Ответственность на ём

[Аноним]

Как мы можем ее не принять обратно?

вашего директора на уголовку потянуло? Ст. 145 никто не отменял и практика по ней не в пользу директоров.

[Аноним]

что значит не хочет брать ?
он её уже взял!
несколько лет назад.

он должен её уволить
каким способом - пусть сам думает. Способов много. Но эта сотрудница - обычный Ваш работник и никакой разницы от того работала она у Вас всё время не переставая или вышла из отпуска НЕТ



исполнять =его= приказы.
Пусть пишет приказ на увольнение. Какую он там формулировку придумает - .....
Ответственность на ём

Вот именно придумать способ он нас и просит!

[Arhimed0]

Вот именно придумать способ он нас и просит!

ну если только её и "попросить" по собственному.
ну как обычно когда от кого то избавиться хотят

или выпускать на работу и ловить её на каждой мелоче за плохую работу, опоздания на 0,5 минуты...... с выговорами и прочим.

законных способов что бы сразу выгнать - нет

[mvf]

Договориться с ней об увольнении по соглашению сторон.

[Аноним]

А можно, например, сократить ее должность, когда ребенку исполнится 1,5 года?

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Mmmaximmm]

А можно, например, сократить ее должность, когда ребенку исполнится 1,5 года?

Ахах, ну что за день сегодня такой?
НЕЛЬЗЯ

[Mmmaximmm]

Сезон охоты на декретниц открыт?