Перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Виноградинка]

Коллеги, подскажите: можно ли сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другую организацию?
История такая:
Директор (он же учредитель) решает продать фирму. Но главный бухгалтер этой организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого все обязанности буха исполняет директор.
Этот директор открывает новый бизнес и сотрудничать планирует именно с этим бухгалтером, когда тот выйдет из отпуска по уходу за ребенком, но проблема в том, что от прежней фирмы директор хочет вот прям избавиться в течение нескольких месяцев и забыть о ней вообще, и хочет перевести этого бухгалтера в свою новую фирму сейчас. Но как юридически правильно провести такой «перевод»? Разве можно оформиться в новую организацию и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком, не отработав ни единого дня?
Все пособия сотруднице уже выплачены, 1,5 года отпуска прошли.

[GSokolov]

Разве можно оформиться в новую организацию и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком, не отработав ни единого дня?

Можно. ФСС уже никак не помешает этому, а состороны ТК РФ никаких препятствий нет.