Расчет компенсации за отпуск.

[Аноним]

Добрый день, уважаемые клерки. Помогите понять ситуацию. Работник отработал с 01.07.13 по 30.04.14. С 01.05.14 по 16.07.14 был на больничном. 17 июля вышел на работу, передал дела и уволился 22.07.2014 г. Больничные, понятно, при расчете компенсации не берем, а берутся ли в расчет июльские 4 рабочих дня, или только то, что начислено с июля 2013г по апрель 2014 г.? Спасибо.

[kiry]

Расчетный период -01.07.13-30.06.14

[Аноним]

Значит 4 рабочих июльских дня в расчетную базу не включаю. Спасибо!

[Аноним]

И еще про округления подскажите, пожалуйста. Выходит компенсацию надо начислять за 23 дня отпуска (10 отработанных полностью месяцев*2,33 округляем), или за 23,33 дня (10*2,33 без округления)?

[kiry]

Право на отпуск с 01.07.13 по 22.07.14, т.е. за 12 мес-28 к.д. (или сколько там у вас)-если не было длительных отпусков без содержания

[Аноним]

Получается, что, несмотря на то что, он 2,5 месяца сидел на больничном, все равно берем 28 дней, а не 23? Количество полностью отработанных месяцев будет считаться 12, а не 10???

[бух2007]

Получается, что, несмотря на то что, он 2,5 месяца сидел на больничном, все равно берем 28 дней, а не 23?

конечно
Почитайте в ТК, что включается в стаж, дающий право на отпуск, а что нет. http://mvf.klerk.ru/trk/121.htm

[Аноним]

Ну, конечно же за 28!!! Переклинило меня чегой-то. Берем то, что заработал с июля 2013 по июнь 2014, исключая больничные! Тогда за июль 2014 тоже надо начислить компенсацию (с 1по16 был больничный, а с 17 по 22 работал), т.к. он, получается работал больше половины месяца?

[бух2007]

Тогда за июль 2014 тоже надо начислить компенсацию (с 1по16 был больничный, а с 17 по 22 работал)

Да, забыли про него. За период работы с 01.07.13 по 22.07.14 ему положено 28+28/12=30,33 дня отпуска

[kiry]

За период работы с 01.07.13 по 22.07.14 ему положено 28+28/12=30,33 дня отпуска

Да, так верно, сОри.

[Аноним]

Спасибо!!! Тогда я так понимаю, что июль 2014 г. - это уже следующий расчетный период и, следовательно, я беру в расчет компенсации за июль только то, какую зарплату начислила за июль (за 4 отработанных дня)?

[kiry]

Нет. Время, дающее право на отпуск и расчетный период-разные понятия-правильно

Расчетный период -01.07.13-30.06.14

[бух2007]

я беру в расчет компенсации за июль

Нет компенсации за каждый месяц, есть компенсация за весь период.
Стаж, дающий право на отпуск 01.07.12 - 22.07.14
Расчетный период 01.07.13 - 30.06.14

[Аноним]

Т.е. получается, что в среднедневной заработок я включаю все начисления с июля 2013 по июнь 2014, а не разными периодами???

[бух2007]

Т.е. получается, что в среднедневной заработок я включаю все начисления с июля 2013 по июнь 2014, а не разными периодами???

Разными периодами - это как?
Берете все начисления за июль 2013 - июнь 2014 и делите на (29,3*10). Получаете СДЗ.
СДЗ*30,33=КНО

[Аноним]

я имела в виду, что ему еще в июле зарплата начислялась!!!

[бух2007]

я имела в виду, что ему еще в июле зарплата начислялась!!!

22.07 (сегодня) он должен получить КНО+зарплату за июль

[Аноним]

Это все понятно! Июльская зарплата включается в расчет??????

[бух2007]

Июльская зарплата включается в расчет??????

Июль 2014 не входит в расчетный период для расчета КНО

[kiry]

Если расчетный период 01.07.13 - 30.06.14 как июльская з/пл может войти в расчет?

[Аноним]

Июль 2014 года будет считаться новым расчетным периодом, т.е. с июля 2014 по июнь 2015, его надо отдельно считать, или считать "нарастающе" с июля 2013 по июль 2014 - если считать отдельными периодами, то разница в среднедневном заработке будет большая... я просто не знаю как еще объяснить...

[бух2007]

Июль 2014 года будет считаться новым расчетным периодом, т.е. с июля 2014 по июнь 2015, его надо отдельно считать, или считать "нарастающе" с июля 2013 по июль 2014 - если считать отдельными периодами, то разница в среднедневном заработке будет большая... я просто не знаю как еще объяснить...

Аноним, у Вас какая-то каша в голове.
Чтобы посчитать КНО, нужно взять начисления за расчетный период и разделить их на дни расчетного периода в "формате 29,3".
При увольнении в июле 2014 расчетный период будет 01.07.13 - 30.06.14. Всё. Другого расчетного периода нет и быть не может.
Определение расчетного периода есть в ПП 922 - это 12 предшествующих месяцев.

[kiry]

??????

И незачем так кричать...
Нам не надо объяснять, читайте законы
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."-ПП № 922
Т.е. для КНО, рассчитанной в любой день июля 2014 (кроме 31.07.14) расчетным периодом будет 01.07.13 - 30.06.14

[Аноним]

Очевидно каша. Проще на примере. Работал с 01.07.2013 по 22.07.14. С 01.05.14 по 16.07.2014 сидел на больничном. За период 01.07.2013 по 30.04.2014 заработал 400 тыс. За июль 2014 - 8тыс. Считаем
1. Среднедневной заработок 400 тыс. /(29,3*10)=1365,19
2. Компенсация 1365,19*30,33=41406,27
Правильно?

[бух2007]

1. Среднедневной заработок 400 тыс. /(29,3*10)=1365,19
2. Компенсация 1365,19*30,33=41406,27
Правильно?

да

[kiry]

Да, материал усвоен.

[Аноним]

Наконец-то родила...Большое спасибо! Именно это я и имела в виду в самом начале, потом унесло в дебри по спирали... очевидно надо лучше высыпаться... Спасибо!