×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос повышение квалификации сотрудников

    Дорогие форумчане, помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудников отправляют добровольно-принудительно на повышение квалификации. Две недели курсы, в итоге экзамен, получение соответствующего документа. Вопрос в следующем, обязан ли работодатель после прохождения курсов повысить, з/п сотрудникам ?

  2. #2
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,054
    Нет, не обязан.
    Я - блондинка, мне можно.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Т.е.сотрудника принудительно отправляют на обучение(если не согласен находят повод для увольнения), он(сотрудник) в связи с этим теряет в зп, т.к. на время обучения она выплачивается из расчета средней зп., так еще если сотрудник решит уволиться в течении определенного срока он будет вынужден выплатить всю стоимость обучения. Разве это правомерно? К тому же, такое обучение проходит 1-2 раза в год. И еще,к тому же сотруднику не повышается зп при наличии на руках сертификата……

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Т.е.сотрудника принудительно отправляют на обучение(если не согласен находят повод для увольнения), он(сотрудник) в связи с этим теряет в зп, т.к. на время обучения она выплачивается из расчета средней зп., так еще если сотрудник решит уволиться в течении определенного срока он будет вынужден выплатить всю стоимость обучения. Разве это правомерно? К тому же, такое обучение проходит 1-2 раза в год. И еще,к тому же сотруднику не повышается зп при наличии на руках сертификата……
    1. почему теряете, если за вами сохраняется средний заработок?
    2. стоимость обучения возмещаете только если заключали ученический договор, вы его заключали?
    3. зависит от вашей профессии. вот например врачи обязаны проходить курсы повышения квалификации, правда 1 раз в 5 лет
    4. и самое главное - не нравится -ищите другую работу.
    вообще-то, если вас учат постоянно и у работника на руках есть сертификат - это повышает его шанс найти новую работу

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    15.06.2011
    Сообщений
    74
    Такая ситуация: отправили работника на обучение-заплатили за него деньги. Спустя какое-то время выяснилось, что он посетил учебу всего 1 раз-остальное время прогулял. Проблема в том, что Ученический договор с ним не был заключен и в трудовом договоре про обучение ничего не сказано... Вопрос: Есть ли у нас возможность взыскать с него компенсацию? Ссылки на статьи. Еще нюанс-работник у нас уже не работает несколько месяцев. Как быть и на что ссылаться? Спасибо.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •