Отпуск с последующим увольнением

[KATRIN_M]

Сотрудник работает с 01.09.13 г.
С 17 по 23.12.13 в отпуске и 23.12.13 увольняется.
23-го ему надо выплатить компенсацию за 2,33 дня отпуска ?

[Зета]

Да

[waw]

Отработал 3 мес. 23 дня.
Отпускной стаж составляет 4 мес., что соответствует (28 / 12 * 4) = 9,33 дн. отпуска.
Из них использовано 7 дн.
Положена КНО за (9,33 - 7) = 2,33 дн.

[KATRIN_M]

Спасибо. А если, вместо выплаты компенсации, отправить сотрудника в отпуск с 14 по 23. 23 уволить. Так можно ?

[Зета]

Можно

[waw]

Так можно?

Можно, если без насилия - в отпуск уходят, а не отправляют.

[Нея]

Уважаемые знатоки, оговорюсь сразу, я не бухгалтер, веду кадры, поэтому прошу разъяснений у бухгалтеров.

Работник принят на работу 02.09.2013.
Написал заявление с просьбой предоставить основной отпуск с 15 июня 2014 на 28 дней с последующим увольнением.
Отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Вопросы.
На дату начала отпуска отработано 10 месяцев и 14 дней (правильно?)
Если бы работник увольнялся без ухода в отпуск, ему положена компенсация за 23,3 дня. Если я оформлю отпуск на 28 дней бухгалтер рассчитает 28 дней и произведет удержание из зарплаты или будут рассчитаны 23,3 дня?
Бухгалтер предлагает, чтобы работник переписал заявление на предоставление отпуска продолжительностью 23 дня с последующим увольнением (чтобы не производить удержаний). Так можно? Будем ли мы что-то должны работнику?
Как указать период в приказе на отпуск с 02.09.2013 по 01.09.2014 или с 02.09.2013 по 12.07.2014 (дата увольнения)

[mvf]

Письмо ФСТЗ от 24.12.2007 N 5277-6-1.