Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

[lamo]

Ситуация такая, увольняется работник... числился торговым представителем... при проверке (сверке с покупателями) оказалось что забирал выручку а деньги не доносил до кассы предприятия... отказывается возмещать ущерб, на бывшего сотрудника написали заявление в органы с просьбой возбудить уголовное дело всвязи с присвоением чужого имущества... ну и т.д. и т.п.... Директор просит уволить его по статье с записью в трудовую книжку.

Я не кадровик... подскажите пожалуйста как и что в трудовой написать...

[Ни4ка]

Директор просит уволить его по статье с записью в трудовую книжку.

Только после решения суда.

[lamo]

Только после решения суда.

А до решения суда мы вправе не отдавать трудовую книжку?

[бух2007]

А до решения суда мы вправе не отдавать трудовую книжку?

Нет.

[lamo]

Так же вроде как можно уволить сотрудника всвяязи с утратой доверия, для этого пишут что нет необходимости ждать решения суда, достаточно объяснительной и акта инвентаризации. Так ли это?

[Ни4ка]

lamo,
Если трудовую не отдадите, то придется зарплату выплатить с пеней по день выдачи. Раз заявление по собственному, то максимум 2 недели можете заставить отрабатывать, а в последний день полный расчет и трудовую на руки.

[lamo]

Нет.

Тогда как мы потом внесем запись об увольнении по статье? Ведь обратно нам ее он уже не отдаст ))

[Анжелика Ник]

Тогда как мы потом внесем запись об увольнении по статье?

запись не верная.. если задача испортить трудовую- то добьетесь, если что сотрудник подаст на вас в суд и оспорит ваше решение.. Обязаны будете исправить. может быть и моральный вред при хорошем стечении обстоятельств себе присудит..

[mizeri]

на бывшего сотрудника написали заявление в органы с просьбой возбудить уголовное дело всвязи с присвоением чужого имущества... ну и т.д. и т.п.... Директор просит уволить его по статье с записью в трудовую книжку.

Так он уже бывший или все-таки работает, если директор еще решает как его уволить? Пока идет разбирательство он все еще на вас работает и должен получать зарплату, если суд вынесет решение что он виновен в хищении тогда и увольняете и выдаете трудовую.

[бух2007]

Тогда как мы потом внесем запись об увольнении по статье?

Никак.
В этой ситуации закон на стороне работника, даже если он вор.
Вы можете только противозаконным способом

испортить трудовую

т.е. внести туда ту запись, которую хочет дир.

[mizeri]

Так же вроде как можно уволить сотрудника всвяязи с утратой доверия, для этого пишут что нет необходимости ждать решения суда, достаточно объяснительной и акта инвентаризации. Так ли это?

Во-первых надо, чтобы этот работник в соответствии с должностной инструкцией, договором был лицом, "непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности". Во-вторых нужно выявить факт недостачи, для чего собрать инвентаризационную комиссию, провести проверку. составить соответствующий акт, при это материально ответственное лицо, насколько помню должно присутствовать и давать объяснения. Если объяснения не получены, то составить соответствующий акт. В вашем случае еще и неясно есть ли факт хищения. Т.к. должен быть механизм, который бы позволял отслеживать выручку, документооборот определенный. Он у вас отлажен? Сроки сдачи выручки определены? Как выявляется есть она вообще или нет? А то работник придет и скажет, что он ничего не крал, просто не сдал пока деньги в кассу. ИМХО.

[zempart]

Так же вроде как можно уволить сотрудника всвяязи с утратой доверия, для этого пишут что нет необходимости ждать решения суда, достаточно объяснительной и акта инвентаризации. Так ли это?

есть такое основание: "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;" - но для этого работник должен выполнять трудовую функцию по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей и признание вины, в противном случае вину необходимо доказывать...