×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.07.2012
    Сообщений
    53

    зарплата по трехстороннему соглашению в 2014 году

    Добрый день. В нашем регионе краевое объединение профсоюзов, региональное объединение работодателей и правительство края заключили трехстороннее соглашение о том, что в 2014 году минимальная заработная плата должна быть не ниже 80 % прожиточного минимума трудоспособного населения края. В феврале Губернатор утвердил прожиточный минимум на 4 квартал 2013 года. Может кто сталкивался, подскажите, как считать зарплату в первом квартале 2014 года, когда прожиточный минимум утвержден только на 4 квартал прошедшего года. Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,133
    GLOR, ну делайте зарплату больше, только и всего. Почему надо копейка в копейку-то ставить?

  3. #3
    Клерк Аватар для mizeri
    Регистрация
    28.01.2009
    Адрес
    Петрозаводск
    Сообщений
    4,057
    Над.К, у нас вот зарплата и так стоит выше прожиточного, но тем не менее директор не готов сразу повысить ее "с запасом", потому что увеличивается и расход на взносы. Но у нас компания небольшая, а если работников много, то увеличение доли расходов на оплату труда может быть очень существенным для организации. Так что понятно, что руководство не готово разом и с запасом увеличить ФОТ.
    Улыбка украшает любого человека

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    12.07.2012
    Сообщений
    53
    вот-вот...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •