По какому адрусу правильно оформлять ИГ при трудостустройстве

[YulyaP]

Когда берем ИГ на работу правильнее в трудовом договоре указать юр. адрес или фактический адрес организации? Если честно я раньше не задумывалась, но у нас в организации всегда указывался юридический адрес, но фактически то он работает по другому адресу и уведомление в УФМС отправляем мы как с юр. адреса, а не фактического...

[kiry]

в тр. договоре-место работы-это фактический адрес, где работник исполняет тр. обязанности

и уведомление в УФМС отправляем мы как с юр. адреса, а не фактического...

если юр. адрес и фактический в одном субъекте, то это не критично

[alt-x]

В трудовом договоре в реквизитах работодателя укажите юридический адрес, а место работы работника - фактический.
Когда будете отправлять уведомление, либо в обоих местах укажите фактический адрес, либо только, где адрес места осуществления трудовой деятельности ИГ.

[YulyaP]

А можно в договоре указать как юр. адрес, оправить уведомление как по юр. адресу, а позже доп. соглашение с работником заключить о фактическом месте работы? Просто мы уже половину так оформили по юр. адресу, оба адреса Москва, но районы разные... И может тех кого оформили уже заключить с ними доп. соглашение

[kiry]

И может тех кого оформили уже заключить с ними доп. соглашение

на сколько я помню, в этом случае надо извещать ФМС об изменении, но есть ли наказание за не сообщение...

[alt-x]

А можно в договоре указать как юр. адрес, оправить уведомление как по юр. адресу, а позже доп. соглашение с работником заключить о фактическом месте работы? Просто мы уже половину так оформили по юр. адресу, оба адреса Москва, но районы разные... И может тех кого оформили уже заключить с ними доп. соглашение

Что у ваших работников стоит в отрывной части уведомления о прибытии?
Имеется в виду - адрес места пребывания?

[YulyaP]

Вы имеете в виду в регистрации? Москва у всех...

[alt-x]

Я имею в виду адрес и принимающую сторону.

[YulyaP]

юридический адрес нашей компании в уведомлении указано... А юр. и фактический у нас не совпадают, Москва, но районы разные... Уведомления о приеме и расторжении сейчас нужно отправлять по месту нахождения организации.... А мы получается отправляем по юр. адресу, но и в ТД договоре место работы прописан юр. адрес... Не прицепиться ли к нам УФМС, если придут посмотрят на договор аренды и трудовой договор ИГ...

[alt-x]

Уже лучше. Если ваша компания указана в уведомлениях о прибытии в качестве принимающей стороны - очень хорошо. Практически все вопросы отпадут.
Но было бы совсем хорошо, если бы в уведомлении о прибытии, уведомлении о заключении ТД и трудовом договоре был указан адрес фактического места работы ИГ.

[YulyaP]

Вы знаете, я наверно, вас ввела в заблуждении.. Я не знаю, что такое уведомление о прибытии, у нас в организации нет такого.. Они к нам уже приходят с готовыми патентами, я проверяю по базе ФМС эти патенты... Принимаю и отсылаю уведомление о заключении ТД или расторжении...

[kiry]

Я не знаю, что такое уведомление о прибытии, у нас в организации нет такого..

Здорово... У богатых свои причуды...

[alt-x]

Я не знаю, что такое уведомление о прибытии, у нас в организации нет такого..

Это то, что в просторечии называется "регистрация".

[YulyaP]

Аааа, так бы и сказали)... Из всего выше сказанного вывод один, лучше в уведомлении и в ТД указывать фактический адрес)..

[alt-x]

Я вас про "регистрацию" не зря спросил. Если там третий адрес (у тех, кто уже оформлен) - у вас могут возникнуть проблемы.

[YulyaP]

Почему? А мы что должны указывать адрес их регистрации? Какое это имеет к нам отношение? Они пришли к нам работать, регистрация Москва, была бы Московская область, придрались бы, а тут субъект один.. Какие к нам претензии?