положение о премировании

[mryav]

Добрый день! Подскажите кто-нибудь,пожалуйста,что нужно делать.
В нашей компании ежемесячные премии по итогам продаж менеджерам выдавались неофициально, чтобы не платить с начислений больше ндфл. Сейчас для большей мотивации менеджеров по продажам руководство решило перевести премиальное начисление в официальное оформление. Как я поняла,нужно оформить Положение о премировании. Вопросы:
1. Обязательно ли нужно составлять Приказ о введении этого Положения в действие?
2. После введения этого Положения придется в обязательном порядке каждый месяц издавать приказы о текущих премиях?
3. Согласовывать с сотрудниками необходимо само Положение или Приказ о введении его в действие (если он необходим)?
4. С кем нужно согласовывать Положение/Приказ,кроме главного бухгалтера?нужно ли согласование,скажем,с начальником отдела продаж, или это необязательно?

[zempart]

1. нужно.
2. не придется, если не произошло изменений в порядке и основаниях начисления премий, но для меньше головной боли бухгалтера на основании данных, являющихся основанием для расчета премии, можно фиксировать приказом на текущий месяц. Нужен отдельный приказ на единовременную премию конкретному работнику/работникам.
3. ознакомить необходимо, положение, как правило, идет приложением к приказу, т.е. лист ознакомления готовите к приказу с приложением (Положением). Можно прошить все три документа в один пакет.
4. Если внутренними документами (в т.ч. коллективным договором) не предусмотрен особый порядок подготовки, согласования (в т.ч. с профсоюзом), визирования таких документов, то начальник отдела продаж знакомится с документом также, как все другие работники.