небывалый случай! отпуск с первого дня работы

**nneli** · 30.01.2014, 15:21

Подскажите,сталкивался ли кто с подобным случаем. Директриса решила уйти в отпуск с 01.02. 2014. И приказ о приеме ее на работу с 01.02.2014.Как рассчитать подобное ? И вообще можно так делать?

**osfo** · 30.01.2014, 15:28

Сообщение от nneli

Подскажите,сталкивался ли кто с подобным случаем. Директриса решила уйти в отпуск с 01.02. 2014. И приказ о приеме ее на работу с 01.02.2014.Как рассчитать подобное ? И вообще можно так делать?

1. п.8 (если не ошибаюсь, но рядом точно) Положения 922.
2.Можно. (п.2 ст122 ТК, с учетом гл.43)

**Старый ворчун** · 30.01.2014, 15:31

Сообщение от nneli

Подскажите,сталкивался ли кто с подобным случаем. Директриса решила уйти в отпуск с 01.02. 2014. И приказ о приеме ее на работу с 01.02.2014.Как рассчитать подобное ?

делишь оклад на 29,4, получаешь среднедневной.

И вообще можно так делать?

значит, договорились. дело хозяйское...

**nneli** · 30.01.2014, 16:03

Cпасибо !!!!

**nneli** · 30.01.2014, 16:07

А заявление не надо на отпуск брать с ген.дира, если в уставе не оговорено? просто приказ на отпуск и приказ на и.о. ? можно без доплаты ио?

Тема: небывалый случай! отпуск с первого дня работы

Опции темы

Поиск по теме