Как безболезненно уволить???

[Аноним]

Прошу помощи в сложившейся ситуации.
В нашей организации сотрудник проработал ровно год с 01.12.12 по 01.12.13. Ушел в положенный отпуск с 04.12.13, и уехал к родственникам на поезде. имеются билеты.
по возвращению из отпуска сразу с поезда появился на работе и пожелал уволиться. Директор предложила уволиться по собственному желанию, но сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон. Директор так же по собственному. сотрудник пробыл на работе пол дня забирая свои вещи, чистя почту и сдавая папки и документы. Написал заявление пока по собственному, но с 10.01.2014. мотивируя что типа пол дня проработал же. Бухгалтер настаивает на том что бы уволить сотрудника еще прошлым годом хоть 30.12.13 хоть 31м, что бы не переносить его в отчетность на этот год. Перед отпуском сотрудник получил з/п и отпускные в полном объеме.
Прошу Вас помочь разобраться с датами если сотрудник согласиться уволиться с 31го.12.13, то каким числом должен написать заявление?
Если сотрудника реально не было в городе и у него есть билеты!! что он приехал только 9го.01.14, может ли он 9м.01.13 написать заявление с просьбой уволить его с 30-31.12.13???
или еще что то посоветуете?

Заранее спасибо.

[istec39]

сотрудник пробыл на работе пол дня

продолжит гулять - увольняйте за прогул.

[Аноним]

продолжит гулять - увольняйте за прогул.

Он не гуляет он сдавал дела и потом его отпустили домой, т.к. делать ему уже нечего

[Индрек]

каким числом должен написать заявление?

любым числом до даты увольнения, если его согласны уволить без "отработки" двух недель

[Аноним31]

Прошу помощи в сложившейся ситуации.
В нашей организации сотрудник проработал ровно год с 01.12.12 по 01.12.13. Ушел в положенный отпуск с 04.12.13, и уехал к родственникам на поезде. имеются билеты.
по возвращению из отпуска сразу с поезда появился на работе и пожелал уволиться. Директор предложила уволиться по собственному желанию, но сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон. Директор так же по собственному. сотрудник пробыл на работе пол дня забирая свои вещи, чистя почту и сдавая папки и документы. Написал заявление пока по собственному, но с 10.01.2014. мотивируя что типа пол дня проработал же. Бухгалтер настаивает на том что бы уволить сотрудника еще прошлым годом хоть 30.12.13 хоть 31м, что бы не переносить его в отчетность на этот год. Перед отпуском сотрудник получил з/п и отпускные в полном объеме.
Прошу Вас помочь разобраться с датами если сотрудник согласиться уволиться с 31го.12.13, то каким числом должен написать заявление?
Если сотрудника реально не было в городе и у него есть билеты!! что он приехал только 9го.01.14, может ли он 9м.01.13 написать заявление с просьбой уволить его с 30-31.12.13???
или еще что то посоветуете?

Заранее спасибо.

В чем пробема-то? Почему так принципиально сошлись в битве по соглашению сторон или по собственному, если сотрудник не генеральный, и, наверное, в трудовом договоре нет "золотого парашюта" для него, если по соглашению сторон. И кстати, последний день работы=день увольнения, значит и увольняете его 9 январем.
Он может написать заявление с просьбой уволить в день окончания отпуска, из ваших данных это 31.12.2013. Но он же отработал 9-ого хоть и полдня - обязаны оплатить.
И бухгалтер у вас чудит, некоторым бухам дай волю - они и зп не будут начислять никому кроме себя и генерального.
Если есть возможность оплатить работнику 0,5 дня за 9 января, минуя отчетность, то платите и отпускайте.

[Аноним]

Спасибо за ответы.
За выходные все остыли и сотрудник тоже. Переписал заявление. получил расчет и адью!