Иностранец. Труд.договор по 06.01.2014 года

[Olga Anot]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать.
В организации работает ин.работник (временно пребывающий). Разрешение на работу по 06.01.2014 года. И трудовой договор зачем-то тоже сделали по 06.01.2014.
Как теперь правильнее поступить:
- рассчитать и уволить его 31.12.2013. (Но ведь это ранее, чем указано в труд.договоре. В этом случае миграционные органы/труд.инспекцию не надо извещать о досрочном увольнении?)
- рассчитать и уволить его в первый рабочий день нового года. (Но ведь это больше, чем указано в разрешении на работу. В этом случае 09.01 считается как отработанный? За него надо заплатить? Не будет ли претензий и вопросов у миграционной службы/труд.инспекции: как он работал с уже истекшим разрешением?)

Большое спасибо за помощь.

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать.
В организации работает ин.работник (временно пребывающий). Разрешение на работу по 06.01.2014 года. И трудовой договор зачем-то тоже сделали по 06.01.2014.
Как теперь правильнее поступить:
- рассчитать и уволить его 31.12.2013. (Но ведь это ранее, чем указано в труд.договоре. В этом случае миграционные органы/труд.инспекцию не надо извещать о досрочном увольнении?)
- рассчитать и уволить его в первый рабочий день нового года. (Но ведь это больше, чем указано в разрешении на работу. В этом случае 09.01 считается как отработанный? За него надо заплатить? Не будет ли претензий и вопросов у миграционной службы/труд.инспекции: как он работал с уже истекшим разрешением?)

Большое спасибо за помощь.

при увольнении 9 числа претензии будут
увольняйте 31 по соглашению сторон