МРОТ и доплата за вредные условия труда.

[натали.п]

Здравствуйте! У нас в Пермском крае применяется МРОТ с учетом уральского коэффициента. Т.е. 5205 * 1,15 = 5985,75 руб. И мы доплачиваем сотрам, у кого не выходит МРОТ. Теперь вопрос : у нас прошла аттестация рабочих мест и признали вредные условия труда по освещению. Пока закупят новые светильники, то да сё...короче комиссия вынесла решение сделать доплату : 4% от оклада доплачивать за вредные условия труда. Как мне начислять эту доплату?
1. Оклад 3500 + доплата до МРОТ 2485,75 = 5985,75 + 4% 140 = 6125,75???
2. 4% за вредность должна входить в МРОТ, т.е. 3500+ 4% 140р. + доплата до МРОТ 2345,75 = 5985,75???
Как мне быть? Ведь районный коэффициент у нас тоже накручивается сверх МРОТ, так и доплата за вредность ( как компенсационная выплата) тоже должна быть сверху??? Или всё-таки она должна уже входить в МРОТ???
Столько мнений в инете - запутаться можно, да и ТК всё так размыто

[minavi]

(оклад 3500 + 4% за вредность 140) * 1.15 = 4186. А дальше доплачиваете до МРОТ 1799.75. Итого получаете всё те же 5985.75. Процент за вредность платится к окладу, если специально как-то не оговорите в учетной политике или в приказе. А коэффициент районный применяется ко всем выплатам. Ну, а доплата до МРОТ всегда идёт суммой, как разница ИТОГО начислено (до доплаты) и МРОТ.

[Анонимусус]

ИМХО, первый вариант. Во втором будет одинаковая зарплата вне зависимости от наличия вредных условий труда, что противоречит самому смыслу этой компенсации.

[Анонимусус]

А коэффициент районный применяется ко всем выплатам.

Про правила начисления районного коэффициента знаю только по наслышке, извините.
А вот что за одинаковую работу в разных условиях труда будет одинаковая оплата, ТК, ИМХО, противоречит.

[натали.п]

А коэффициент районный применяется ко всем выплатам.

да-да, конечно Вы правы, я некорректно привела первый пример)
на 4% конечно же надо тоже начислять УК.

Но тогда какой смысл этой доплаты ? за вредность. Если до и после введения её абсолютно не меняется размер зарплаты у сотрудника? Так, для того, чтобы была?

[Генук]

натали.п, оклад не может быть в России 3500, если нет других постоянных надбавок... не доплат, а именно надбавок...

[натали.п]

Генук, я знаю, что НЕ должно быть, но у нас (я Вам даже завысила оклад) не только 3500, а и 2206 есть, увы...Мы бюджетная организация, и оклады формировались под ФОТ. И чтобы как-то выделить стимулирующую часть, нам финуправление сказали - оставляйте такие оклады. И не разрешают увеличивать оклады))

[Генук]

тогда это не "доплата до", а надбавка к окладу своим процентом...
Оклад = 3500
Надбавка = 1705
---------
Зарплата = 5205 * 1.15 = 5985.75

Доплата за вредность = 3500 * 4% = 140
Зарплата = (5205 + 140) * 1.15 = 6146.75

[натали.п]

тогда это не "доплата до", а надбавка к окладу своим процентом...

А за что надбавка? Чем мотивировать эту надбавку? Допустим это гардеробщик или вахтер, например. Что на 48% к окладу мы ей может придумать? какие заслуги?
А "доплатой до" мы показываем, что мы сотруднику просто платим положенные ему деньги.
Или как-то можно это по-другому сделать?

Зарплата = (5205 + 140) * 1.15 = 6146.75

всё-таки так, да?

[Генук]

вы же бюджетники... у вас там строго должно быть прописано сверху - за что надбавка... иначе Степашин Голикова съест...

[Генук]

всё-таки так, да?

только так... иначе не будет ни праздничных, ни сверхурочных, ни ночных - все будут одинаково МРОТ с РК получать

[натали.п]

за что надбавка... иначе Степашин Голикова съест...

так вот бы ещё знать за что...самим придумывать что ли?

Спасибо за ответы

[Генук]

окладная надбавка
кодексная надбавка
мротная надбавка

[натали.п]

Спасибо

[minavi]

мротная надбавка

вот так тогда эту надбавку называть не следует, потому что мротная надбавка - это доплата до МРОТ. Проверяющие потом замучают. Доплата до МРОТ должна составлять именно разницу оплаты за полностью отработанный месяц на полную ставку до МРОТ.
Если у сотрудника вместе со всеми надбавками зарплата выше МРОТ, то ему такая надбавка не положена.
Лучше назвать стимулирующей доплатой или что-то в этом духе.

[натали.п]

это доплата до МРОТ

мы вообще её называем компенсация до МРОТ. Приведу пример как я решила сделать:
оклад вахтера у нас 1644 (да вот так вот, увы) + 4% 65,76 + компенсация до МРОТ 3495,24 * 1,15 = 5985,75
Доплату в 4% сверху - дир сказал так не делать, так что пока вот так. Только вот если неправильно - кто будет отвечать? я ведь? а не дир...

[Аноним]

мы вообще её называем компенсация до МРОТ. Приведу пример как я решила сделать:
оклад вахтера у нас 1644 (да вот так вот, увы) + 4% 65,76 + компенсация до МРОТ 3495,24 * 1,15 = 5985,75
Доплату в 4% сверху - дир сказал так не делать, так что пока вот так. Только вот если неправильно - кто будет отвечать? я ведь? а не дир...

итого получается 5205*1,15
все верно, эта проблема бюджетниками уже многократно обсуждалась в бюджетном разделе
те, кто работал ночью или в праздник и те, у кого условия труда не отличались от нормальных получат в итоге МРОТ. В вашем случае с учетом коэффициента
таково законодательство
а директор, кстати, отвечает за все, и за действия бухгалтера в том числе